https://xiaoxionglegal.com/tags/%E4%BE%B5%E6%9D%83%E8%B4%A3%E4%BB%BB/Recent content in 侵权责任 on 雄文札记Hugozh-CNWed, 26 Aug 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-64d80ba8/Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-64d80ba8/先说结论】 在本文案例中，法院最终没有支持违法终止劳动合同的赔偿金2N，而是判令某学校向员工支付经济补偿金N。 原因不是员工不符合订立无固定期限https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e57809e3/Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e57809e3/【结论】员工入职时提供虚假学历，工作多年后，公司仍可能依法解除劳动合同。工作年限较长、能够完成本职工作，并不会自动消除订立或者续订劳动合同时https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8f7094bd/Thu, 30 Jul 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8f7094bd/【先说结论】 关于这个问题，我们在上海市人力资源和社会保障局近期刊发的案例中，公司以旷工为由解除劳动合同，仲裁和法院均未支持员工提出的违法解除https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f77fcd2f/Sun, 12 Jul 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f77fcd2f/2026年6月22日至7月3日，光与律师团队肖雄律师参加厦门国际法高等研究院第19届国际法前沿问题暑期研修班。这是肖雄律师连续第四次参加该项https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a0ff29aa/Wed, 01 Jul 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a0ff29aa/【先说结论】 第一，公司少发工资，即便事后解释是“财务算错”，只要客观上没有及时足额发放，劳动者据此被迫解除劳动合同，仍然可以主张经济补偿。。https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6d998642/Sun, 14 Jun 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6d998642/职场上吃过亏的人，大多都有过那么一个瞬间。公司说试用期六个月，你隐约觉得哪里不对，又说不上来；老板让你自己写个辞职报告，体面一点，你照做了，https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-25bca61c/Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-25bca61c/经常有劳动者拿着一份解除通知来问我：公司把人辞了，是不是能拿到2N+1？也有人在网上刷到一种说法，违法辞退可以主张2N，辞退又听说有一个月的https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c32aaedf/Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c32aaedf/一、四个警告 我们收集到这样一起劳动争议案件。 张某是某公司的一线辅助岗员工，入职多年，经历过用人单位主体变更并延续工龄。公司的《员工管理办法》