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公司说年休假工资超时效了厦门案例：属于劳动报酬
2026年02月21日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
最近接到不少咨询，都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了一句：都过去两三年了，早就超过一年仲裁时效了。类似的情况在实务中并不少见，不少用人单位都把这个当挡箭牌。 但厦门地区的法院和仲裁委近期作出的裁判给出了截然不同的 …
员工不同意调岗，公司能安排待岗培训吗？——案例分析与律师建议
2025年12月30日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
最近研究了整个劳动法体系的内容，发现劳动法和民诉法、破产法、刑法、行政法、公司法、民法典、经济法等都有千丝万缕的关系。想要研究清楚劳动法，心中要牢记整个体系的法律问题，才能给当事人最优的解答。 最近接到好几个类似的咨询：公司要求员工调岗，员工不同意，公司就说新岗位需要培训，让员工回家自学，工资按最低 …
公司不给活干，员工能被迫离职吗？——未提供劳动条件的司法认定、案例分析及律师建议
2025年12月24日 • 劳动法研究 • 📖 约15分钟阅读
之前我们已经写过一篇未提供劳动条件的文章，主要研究了调岗是否构成未提供劳动条件的问题。 劳动仲裁|什么是“未提供劳动条件”-厦门案例 这次我们再来研究一下未提供劳动条件。 在开始正文之前，先感谢一直支持我，关注我，看我文章的朋友！你们是我写文章的原动力。我们的文章从实践中来，根据的都是很多朋友咨询我 …
从《公司实施竞业限制合规指引》看对竞业限制中不合理条款的识别与应对
2025年11月26日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
我们之前写过关于竞业限制的文章，如果兴趣可以点击查看。 竞业限制与商业秘密的识别与攻防——从民法、刑法、商法、经济法、劳动法角度分析 劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制经济补偿中的“月平均工资”怎么算？——案例分析 用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协 …
【厦门案例分析】绩效被从C+被连降到C-还说不出理由？律师出手让公司补发绩效工资、经济补偿！
2025年11月19日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
张女士在厦门一家科技公司担任产品工程师，月工资由基本工资2030元、岗位津贴4810元和绩效奖金构成。2024年1月开始，公司陆续将她的月绩效评定为C-或D等级，导致每月绩效工资大幅缩水甚至归零。 更让张女士难以接受的是绩效评定过程：直接主管给的是C+，人事部门改成C，公司高层最终定为C-，整个过程 …
案例说法｜女职工满50周岁，被公司强制退休，如何争取权益？
2025年10月22日 • 综合法律研究 • 📖 约10分钟阅读
【要点提示】 一、法律规定，女工人岗位的退休年龄为50周岁，而管理和专业技术岗位的退休年龄为55周岁。因此，公司能否在女职工年满50周岁时终止劳动合同，关键在于女职工的工作岗位性质认定。 二、岗位性质如何认定？福建地区的司法实践主要依据三项标准：一是工作的实质内容，即是否承担管理职责；二是公司的内部 …
《小额贷款公司监督管理暂行办法》借款人权益保护要点解析——基于新规的法律风险防范与权利实现路径
2025年10月16日 • 综合法律研究 • 📖 约28分钟阅读
2024年，国家金融监督管理总局发布《小额贷款公司监督管理暂行办法》（金规〔2024〕26号，以下简称《暂行办法》),标志着小额贷款行业监管进入系统化、规范化新阶段。本文从借款人权益保护视角，对该办法的主要条款进行解读，并提供实务操作建议。 一、资质审查：借款主体适格性的三维核验体系 根据《暂行办 …
重磅！公司法司法解释（征求意见稿）90条全文+深度解析（3万字，建议先收藏）
2025年10月02日 • 综合法律研究 • 📖 约95分钟阅读
最高法院9月30日发布的这份征求意见稿，将彻底改变2000万家公司的游戏规则。认缴出资随时加速到期、关联公司一起担责、对赌协议如何执行……每一条都可能影响你的股权和财富。 建议先收藏，再选择您关心的部分阅读。 2025年9月30日，最高人民法院发布《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的解释（征 …
肖雄律师简评：最高检抗诉！胡某生等6名董事与斯曼特公司损害公司利益责任纠纷再审案获改判
2025年06月05日 • 综合法律研究 • 📖 约104分钟阅读
对公司治理而言，此案的意义在于：为董事“松绑”：在肯定董事勤勉义务的同时，合理界定了其责任边界，避免董事因股东的过错而承担不成比例的重责，有助于鼓励更多专业人士参与公司治理，激发董事会活力。促进董事勤勉尽责：判决并非免除董事责任，而是要求其在“过错范围内”承担“相应责任”。这仍将督促董事积极履行对股 …
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？——指导案例及厦门案例
2024年12月28日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
本文所说的“非本人原因从公司离职”指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 先说结论： 一、先看年终奖本身是否被企业的规章制度明文规定。如果在企 …