https://xiaoxionglegal.com/tags/%E5%85%AC%E5%8F%B8/Recent content in 公司 on 雄文札记Hugozh-CNSat, 21 Feb 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-346a355e/Sat, 21 Feb 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-346a355e/最近接到不少咨询，都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a4b38e53/Tue, 30 Dec 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a4b38e53/最近研究了整个劳动法体系的内容，发现劳动法和民诉法、破产法、刑法、行政法、公司法、民法典、经济法等都有千丝万缕的关系。想要研究清楚劳动法，心https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6889af29/Wed, 24 Dec 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6889af29/之前我们已经写过一篇未提供劳动条件的文章，主要研究了调岗是否构成未提供劳动条件的问题。 劳动仲裁|什么是“未提供劳动条件”-厦门案例 这次我们再https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-2a999919/Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-2a999919/我们之前写过关于竞业限制的文章，如果兴趣可以点击查看。 竞业限制与商业秘密的识别与攻防——从民法、刑法、商法、经济法、劳动法角度分析 劳动者哪些https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-0f763d3f/Wed, 19 Nov 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-0f763d3f/张女士在厦门一家科技公司担任产品工程师，月工资由基本工资2030元、岗位津贴4810元和绩效奖金构成。2024年1月开始，公司陆续将她的月绩https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7ac40646/Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7ac40646/【要点提示】 一、法律规定，女工人岗位的退休年龄为50周岁，而管理和专业技术岗位的退休年龄为55周岁。因此，公司能否在女职工年满50周岁时终止https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-2312b7e4/Thu, 16 Oct 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-2312b7e4/2024年，国家金融监督管理总局发布《小额贷款公司监督管理暂行办法》（金规〔2024〕26号，以下简称《暂行办法》),标志着小额贷款行业监管https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-87575411/Thu, 02 Oct 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-87575411/最高法院9月30日发布的这份征求意见稿，将彻底改变2000万家公司的游戏规则。认缴出资随时加速到期、关联公司一起担责、对赌协议如何执行&hehttps://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e90afa96/Thu, 05 Jun 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e90afa96/对公司治理而言，此案的意义在于：为董事“松绑”：在肯定董事勤勉义务的同时，合理界定了其责任边界，避免董事因股东的过错而承担不成比例的重责，有https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-cf79d68f/Sat, 28 Dec 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-cf79d68f/本文所说的“非本人原因从公司离职”指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-eb20c65e/Sun, 29 Sep 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-eb20c65e/近年来，随着劳动纠纷案件的增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序的正当性备受关注。如果劳动仲裁委开庭通知错误使用公告送达方式，相关https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d74871f6/Fri, 20 Sep 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d74871f6/在职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期、哺乳期这“三期”阶段，她们的权益更应受到特别的保护。然而，现实情况中，一些公司为了追https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8467c1a6/Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8467c1a6/我们之前针对工会的问题，发表了《公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？》一文，现在我们接着根据https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-9b9500ed/Mon, 29 Jul 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-9b9500ed/比例原则最初为行政法领域的重要原则之一，包含“适当性”“必要性”和“均衡性”三个子原则。其通过对“手段”和“目的”之关联性的考察，以确认国家https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e68b191d/Mon, 08 Jul 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e68b191d/背调通常是指调查人员通过各种渠道，包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等，调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7b767f4a/Fri, 24 May 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7b767f4a/经常有劳动者咨询，公司调低了绩效工资，以各种理由拒发年终奖，作为员工，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？ 今天，我们就来以案说法，分析一下这个问https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-b4ff635b/Mon, 11 Dec 2023 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-b4ff635b/【肖律说法】 公司不能对员工罚款。依照我国现行有效的法律规定，罚款属于行政处罚行为，其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是以营利为https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-1fba9b3f/Fri, 03 Nov 2023 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-1fba9b3f/在面对很多劳动者，包括很多公司HR的咨询中，我发现大家都有一个误区，就是以为公司“裁员”都有N+1的经济补偿。 我觉得问题出在“裁员”这个定义https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-1ecf40a0/Sat, 30 Sep 2023 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-1ecf40a0/在实务工作中，经常遇到用人单位在调整员工岗位、降低员工工资还有辞退员工的时候，通常会根据劳动合同法的规定，通知工会。然后工会回复“同意”以此https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f00ae8ea/Sat, 08 Jul 2023 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f00ae8ea/在实践中用人单位存在一些工资未及时发放，或者用人单位拖欠劳动者几个月工资的情况。如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，但公司https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-65ea4fdb/Sat, 10 Jun 2023 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-65ea4fdb/公司只调岗不调薪，是否违法，本人认为可以从以下几个方面判断：一、看公司调岗原因是否正当、依据是否合理（一）正当的调岗原因主要有以下情形：1.