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劳动仲裁开庭通知错误使用公告送达，公司可否撤销裁决？——案例分析
2024年09月29日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
近年来，随着劳动纠纷案件的增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序的正当性备受关注。如果劳动仲裁委开庭通知错误使用公告送达方式，相关当事人是否可以依此撤销劳动仲裁裁决呢？ 一、案例分析 案例一 【（2019）闽02民特338号】 （一）案例背景 福建省厦门市中级人民法院审理了一起关于劳动仲裁 …
特殊时期遇上公司单方辞退，三期女职工如何维权？——案例分析与几点建议
2024年09月20日 • 综合法律研究 • 📖 约19分钟阅读
在职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期、哺乳期这“三期”阶段，她们的权益更应受到特别的保护。然而，现实情况中，一些公司为了追逐利益最大化，安排三期女职工加班或想方设法单方辞退三期女职工，严重侵害了她们的合法权益。面对这种情况，女职工应当如何维权呢？ **一、关于“三期”（一）“三期” …
公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（二）——工会不是挡箭牌
2024年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
我们之前针对工会的问题，发表了《公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？》一文，现在我们接着根据实务中遇到的与工会相关的问题，继续研究。一、我们先来解决之前文章中提到的问题疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回复同意吗？疑问二：工会针对公司的征询意见，是形 …
从“比例原则”看公司辞退员工的合法合规性
2024年07月29日 • 综合法律研究 • 📖 约15分钟阅读
比例原则最初为行政法领域的重要原则之一，包含“适当性”“必要性”和“均衡性”三个子原则。其通过对“手段”和“目的”之关联性的考察，以确认国家权力对公民基本权利的干预有无逾越必要的限度。比例原则的精髓在于“禁止过度”。实践中，已有法院在审理用人单位单方辞退员工的劳动争议案件中，适用了比例原则。并以该原 …
劳动仲裁后入职新公司，是否会影响背调？
2024年07月08日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
背调通常是指调查人员通过各种渠道，包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等，调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表现，以验证其提供的简历、经历、背景等信息的真实性和完整性。 在日常咨询中，有不少劳动者担心申请劳动仲裁后，将影响个人背调。那么到底会不会影响呢？我们来分析看看。 …
公司调低绩效，不发年终，劳动者怎么办？
2024年05月24日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
经常有劳动者咨询，公司调低了绩效工资，以各种理由拒发年终奖，作为员工，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？ 今天，我们就来以案说法，分析一下这个问题。 一、名词释义 **劳动报酬：**虽然在法条里面有“劳动报酬”这个字眼，但是在法律中没有对劳动报酬本身下明确的定义。现在我们说的劳动报酬，主要是从国家统计 …
公司可以对员工进行罚款吗？——厦门案例
2023年12月11日 • 综合法律研究 • 📖 约6分钟阅读
【肖律说法】 公司不能对员工罚款。依照我国现行有效的法律规定，罚款属于行政处罚行为，其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。 从员工角度上来说，不管公司因为什么原因罚款，都是违法的。如果公司已经从工资中扣除罚款，可以要求公司返还。如果公 …
公司经济性裁员，员工有N+1的经济补偿吗？
2023年11月03日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
在面对很多劳动者，包括很多公司HR的咨询中，我发现大家都有一个误区，就是以为公司“裁员”都有N+1的经济补偿。 我觉得问题出在“裁员”这个定义中。 值得注意的是：大家耳熟能详的N+1的补偿仅存在于劳动合同法第四十条的三种情况。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 …
公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？
2023年09月30日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
在实务工作中，经常遇到用人单位在调整员工岗位、降低员工工资还有辞退员工的时候，通常会根据劳动合同法的规定，通知工会。然后工会回复“同意”以此来证明公司的相关操作符合程序要求、以及法律规定。那么这样的操作，是否可以在后续的劳动仲裁中规避责任呢？对于此，本人提出几个疑问，并通过案例分析的方式，尝试找到相 …
劳动仲裁立案后，公司马上支付工资，还能继续仲裁拿到经济补偿吗？
2023年07月08日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
在实践中用人单位存在一些工资未及时发放，或者用人单位拖欠劳动者几个月工资的情况。如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，但公司在劳动者提起劳动仲裁的时间段内支付了劳动报酬，劳动者还有权利获得经济补偿吗？解答：1、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动 …