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追索劳动报酬案件，能不能要求对方先予执行？
2025年05月26日 • 劳动法研究 • 📖 约15分钟阅读
追索劳动报酬案件，能不能要求对方先予执行？ 欢迎使用可以生成劳动仲裁申请书、证据清单的小程序！ 研究法律总有新的想法出现，当看到先予执行这个主题的时候，我们也来研究一下追索劳动报酬案件的先予执行问题。 《劳动争议调解仲裁法》第44条和《民事诉讼法》第109条都明确将追索劳动报酬列为可适用先予执行的案 …
劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗
2025年04月02日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？ 一、出具离职证明是否属于劳动仲裁的受理范围？ （一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争 …
公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议
2025年03月24日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议 最近办结了一起劳动争议案件，让我印象挺深。当事人林某在劳动仲裁阶段自己去的，五项诉求全部被驳回，一分钱没拿到。找到我的时候，他几乎已经认为这个案子没希望了。 我们介入后，法院支持了工资差额、经济补偿金、离职证明，还追加了母公司的连带 …
如何通过仲裁确认劳动关系
2025年03月19日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
请求确认劳动关系案件，到底受不受诉讼时效的限制？——厦门案例分析 自从上次发了 文章后，很多人向我咨询确认劳动关系的问题。有些确认劳动关系的案件，是工伤认定的必经程序，需要先确认劳动关系，才能进一步认定是否为工伤；还有一些案件，可以说大部分确认劳动关系的原因，起因都是劳动者为了补缴社会保险而产生。用 …
申请劳动仲裁确认劳动关系，被不予受理，劳动者要补缴社保怎么办？依据福建省2025年新情况讨论
2025年02月28日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍需承担补缴社保的义务。在实务咨询中，很多朋友们都遇到以下情况：用人单位从入职开始就没有交社保，或者用人单位在试用期没有交社保，或者用人单位一段时间有交社保，又 …
被公司欠薪辞退，申请劳动仲裁前用这个小程序评测一下
2025年01月20日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
被公司欠薪辞退，申请劳动仲裁前用这个小程序评测一下 最近接到的咨询越来越密集，打电话来的、微信发消息的，开口说的几乎都是同一句话： 律师，我这个情况，申请仲裁能拿回钱吗？ 有人被拖了三个月工资，有人上班一年多都没签合同，有人上午还在工位干活、下午就被叫去谈主动离职。情况不一样，但焦虑是一样的——不确 …
一审如何通过重构事实实现劳动仲裁翻盘——案例分析和律师建议
2025年01月06日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
一审如何通过重构事实实现劳动仲裁翻盘——案例分析和律师建议 劳动仲裁裁决出来，当事人对结果不服，想到法院起诉。这个时候摆在面前的问题很实际：一审要翻盘，从哪里入手？ 从事实入手。 很多人以为劳动仲裁已经把证据看过一遍，一审只是换个地方再讲一次，结果大概率不会变。但实践中推动结果改变的，往往不是换了个 …
劳动仲裁的诉求怎么写
2024年12月26日 • 劳动法研究 • 📖 约2分钟阅读
肖雄律师建议：劳动仲裁的仲裁请求怎么写？ 做劳动仲裁案件以来，经过个人思考总结以及实际立案过程中劳动仲裁申请的写法，和大家分享一下。如果有疑问可后台私信。 以下是主要诉求内容： 确认申请人与被申请人于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日存在劳动关系； 裁令被申请人向申请人开具离职证明。 裁 …
劳动仲裁 什么是“未提供劳动条件”-厦门案例
2024年10月27日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
这次我们来聊聊那些因未提供劳动条件而不得不选择离职的常见情形，希望能为有同样遭遇的小伙伴提供一些启示与帮助。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未能提供必要的工作环境、设施或资源，员工有权要求解除 …
用人单位违法约定试用期，劳动者可以拿到赔偿金吗？——劳动仲裁案例分析
2024年10月21日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
先说结论：违法约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 这里注意几点：第一是试用期已经履行，只约定，没有履行的不算；第二是赔偿金标准是试用期的满月工资；第三违法约定试用期是劳动仲裁的管辖范围，具有可诉性。 …