You're currently looking at posts categorised under 劳动仲裁. View all posts instead.
劳动仲裁开庭通知错误使用公告送达，公司可否撤销裁决？——案例分析
2024年09月29日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
近年来，随着劳动纠纷案件的增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序的正当性备受关注。如果劳动仲裁委开庭通知错误使用公告送达方式，相关当事人是否可以依此撤销劳动仲裁裁决呢？ 一、案例分析 案例一 【（2019）闽02民特338号】 （一）案例背景 福建省厦门市中级人民法院审理了一起关于劳动仲裁 …
在职仲裁，可以主张哪些内容
2024年07月24日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
在职仲裁，可以主张哪些内容？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、 …
劳动仲裁后入职新公司，是否会影响背调？
2024年07月08日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
背调通常是指调查人员通过各种渠道，包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等，调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表现，以验证其提供的简历、经历、背景等信息的真实性和完整性。 在日常咨询中，有不少劳动者担心申请劳动仲裁后，将影响个人背调。那么到底会不会影响呢？我们来分析看看。 …
劳动仲裁过，是否会影响新单位的背调？
2024年06月27日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
劳动仲裁后入职新公司，是否会影响背调？ 背调通常是指调查人员通过各种渠道，包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等，调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表现，以验证其提供的简历、经历、背景等信息的真实性和完整性。 在日常咨询中，有不少劳动者担心申请劳动仲裁后，将影响个人背 …
劳动仲裁中，可以在开庭后撤回仲裁申请吗？
2024年06月17日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以撤回申请吗？首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。根据相应的法律法规：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结果作出前，申请人可以自 …
申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉
2024年06月03日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
劳动仲裁阶段可以在开庭后撤诉吗？ 在劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以申请撤诉吗？ 首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。 其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结 …
以案说法丨劳动仲裁主张赔偿金未被支持，能否直接裁决经济补偿金
2024年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
劳动仲裁主张赔偿金，劳动仲裁能否直接裁决经济补偿金？--厦门案例 虽然现在经济补偿、赔偿金这一块，各个自媒体平台上有很多人在帮忙出谋划策。但落实到每个劳动案件本身，因为事实的不同，很容易有特殊情况出现。劳动者在申请劳动仲裁的时候，很多时候分不清楚经济补偿和赔偿金的问题。在劳动者主张违法解除劳动合同赔 …
签订离职协议后，公司不付钱，到底是要申请仲裁，还是直接到法院起诉
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】 员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？ 【结论】 劳动争议纠纷的处理须遵 …
被申请人在劳动仲裁阶段未到庭，将承担什么后果？（附厦门案例）
2023年07月17日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
先说结论：1、仲裁庭可以缺席判决；2、视为被申请人放弃举证权利、需承担不利后果，仲裁委可能对申请人的主张及其提交的所有证据均予以采信；3、被申请人可能需要承担败诉的后果。法律规定： 先说结论： 1、仲裁庭可以缺席判决； 2、视为被申请人放弃举证权利、需承担不利后果，仲裁委可能对申请人的主张及其提交的 …
劳动仲裁立案后，公司马上支付工资，还能继续仲裁拿到经济补偿吗？
2023年07月08日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
在实践中用人单位存在一些工资未及时发放，或者用人单位拖欠劳动者几个月工资的情况。如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，但公司在劳动者提起劳动仲裁的时间段内支付了劳动报酬，劳动者还有权利获得经济补偿吗？解答：1、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动 …