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公司老板突然消失，劳动者可以拿经济补偿还是赔偿金
2024年07月24日 • 劳动法研究
公司老板突然跑路，劳动者可以拿经济补偿还是赔偿金？ 最近有劳动者咨询公司老板跑路了，工资拿不到。那么这种情况下，劳动者申请劳动仲裁，可以拿到经济补偿还是赔偿金呢？根据相关的案例，当公司老板突然消失时，劳动者是否可以拿经济补偿或赔偿金，取决于具体情况。 我们再复习一下经济补偿金和赔偿金的区别 **经济 …
在职仲裁，可以主张哪些内容
2024年07月24日 • 劳动法研究
在职仲裁，可以主张哪些内容？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、 …
公司辞退员工，也要遵守比例原则
2024年07月12日 • 劳动法研究
从"比例原则"看公司辞退员工的操作合法性 比例原则最初为行政法领域的重要原则之一，包含"适当性"“必要性"和"均衡性"三个子原则。其通过对"手段"和"目的"之关联性的考察，以确认国家权力对公民基本权利的干预有无逾越必要的限度。比例原则的精髓在于"禁止过度”。 实践中，已有法院在审理用人单位单方辞退员 …
劳动仲裁过，是否会影响新单位的背调？
2024年06月27日 • 劳动法研究
劳动仲裁后入职新公司，是否会影响背调？ 背调通常是指调查人员通过各种渠道，包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等，调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表现，以验证其提供的简历、经历、背景等信息的真实性和完整性。 在日常咨询中，有不少劳动者担心申请劳动仲裁后，将影响个人背 …
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系
2024年06月20日 • 劳动法研究
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系？ 【基本案情】 章某1996年入职厦门某公司。2017年9月1日起，章某不定期向公司提交《外诊病假申请登记表》并附疾病证明。公司批准医疗期为24个月。2019年11月5日，公司向邢某发出返岗通知，明确医疗期已届满，要求于收到本通知后2个工作日内回公司上班，章某 …
申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉
2024年06月03日 • 劳动法研究
劳动仲裁阶段可以在开庭后撤诉吗？ **在劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以申请撤诉吗？ ** 首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。 其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规 …
劳务合同员工受伤，如何赔偿
2024年05月06日 • 劳动法研究
劳务合同员工受伤，如何赔偿？ 提供劳务者因提供劳务受伤，可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。实务中，在确定用人单位应承担的责任时，法院也会考虑劳务者的过错程度。如果劳务者本身也存在一定过错，可能会酌情减 …
员工迟到，公司可以违反规章制度为由解除劳动关系吗
2024年04月16日 • 劳动法研究
员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。 实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。 【相关案例】 **（2019） …
规章制度 员工是否需要签名
2024年04月14日 • 劳动法研究
劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论 这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了，是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司 …
入职造假：公司权利与员工责任｜法律解读与建议
2024年02月28日 • 劳动法研究
发现劳动者入职时简历造假，用人单位可以单方辞退吗？ 写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆，最终总有被发现的时候，不要抱着侥幸心理。成长的路漫漫，稳扎稳打才是硬道理，弄虚作假最后伤害的是自己的前途和命运。 在本人接 …