You're currently looking at posts categorised under 劳动者. View all posts instead.
用人单位与劳动者两不找，工资、经济补偿、二倍工资差额、年休假怎么算？——案例分析和律师建议
2026年04月30日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
L某于2015年4月入职A公司，最后一份劳动合同期限是2021年4月至2023年3月。2022年下半年，A公司因订单减少陆续停产，口头让L某放假。从2022年9月起，L某再没去A公司上班，A公司也再没向L某支付工资。但A公司继续替L某缴纳社保至2024年3月，在解除备案表上将解除时间登记为2024 …
用人单位单方降薪，劳动者超过一个月未提异议是否视为同意？——案例分析与律师建议
2026年01月28日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
一、变更劳动合同，到底要用书面变更，还是口头变更？ 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形 …
【案例研究】劳动者可以在退休后要求用人单位赔偿养老金损失吗？
2025年12月17日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
单位工作十几年，临退休才发现因为用人单位未缴或者少缴社保原因导致养老金大幅缩水。这种情况下，劳动者能否要求单位赔偿损失？先说结论：可以主张，但条件很多，要具体问题具体分析。 最近很多人找我咨询这个问题，我查找了相关案例，发现劳动者要求用人单位承担养老金损失是可行的。但是如果是已经超过一年的仲裁时效、 …
【肖律说法】用人单位没有缴纳公积金，劳动者可以要求补缴吗？——厦门案例
2025年12月03日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
最近接到不少朋友咨询，公司没交公积金，可以要求补缴吗？ 全国层面的公积金规定 国务院《住房公积金管理条例》明确规定：住房公积金是指国家机关、企业、事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 条例第三十七条和第三十 …
【肖雄律师·劳动法案例解析】这几种情况打劳动争议官司，劳动者有胜算
2025年11月05日 • 劳动法研究 • 📖 约26分钟阅读
写在前面的话 很多劳动者在权益受损时常常会想：“打官司太难了，胜算不大，还是算了吧。”恰巧肖律师代理了很多劳动案件。又恰巧把一些支持劳动者的案例整理了出来！通过这些真实案例，梳理七大类劳动者胜诉概率较高的情形，希望能给您一些信心和方向。更多关于劳动争议的文章，可以在本公众号里面检索、阅读。 一、用人 …
违法解除后，劳动者如何请求“恢复劳动关系”？——结合最新司法解释与实务案例讨论
2025年09月23日 • 劳动法研究 • 📖 约40分钟阅读
当一份《解除劳动合同通知书》被交到劳动者手中时，法律赋予了其两项救济权利：其一，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（“2N”）；其二，要求继续履行劳动合同，即“恢复劳动关系”。相较于接受赔偿金后另谋出路，主张“恢复劳动关系”无疑是一条更为复杂的博弈之路。该诉求不仅考验着用人单位解除行为的合法性， …
劳动者劳动争议胜诉后获得经济补偿赔偿金，需要缴税吗？
2025年09月01日 • 劳动法研究 • 📖 约29分钟阅读
引言我们经常在协助当事人劳动者赢得劳动争议后，面临一个至关重要但又常被忽视的问题：法院判决或调解书上那笔来之不易的经济补偿或赔偿金，要交多少的税？这不仅关系到当事人的实际收益，更是规避未来法律风险的必要环节。一、 经济补偿、赔偿金采用同一计税方法尽管经济补偿、赔偿金在劳动法上二者性质迥异，但在现行税 …
“绩效”不是“绩笑”！从裁判文书看自主经营权与劳动者权益保护之间的权衡——案例分析及实务建议
2025年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约36分钟阅读
我们已经写过很多篇关于绩效的文章，感兴趣的朋友们，具体可以从上一篇文章《绩效评D，评语却是“良好”？当绩效考核“玩精分”，法院这样判！》查看。这次我们从最近拿到的几个案件出发，去复盘、探讨绩效类案件的办案思路。在职场中，绩效考核是企业管理的重要工具，它本应是激励员工、提升效能的“指挥棒”。设定绩效考 …
用人单位未开具离职证明，应给劳动者赔偿损失的，损失金额要如何计算？-案例分析
2025年08月05日 • 劳动法研究 • 📖 约49分钟阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这不仅是法律赋予用人单位的义务，也是保障劳动者顺利再就业、申请失业保险等待遇的重要一环。然而，在实践中，部分用人单位因种种原因未能及时履行此项义务，导致劳动者错失新的工作机会，造成经济损失。 …
拒开离职证明影响入职，劳动者可以要求原用人单位赔偿吗？-案例分析与律师建议
2025年07月31日 • 劳动法研究 • 📖 约30分钟阅读
离职是员工的合法权利，而离职后顺利衔接下一份工作，一纸“离职证明”则至关重要。它是新公司确认您已与前东家“一刀两断”的关键凭证。然而，在现实中，部分用人单位却以种种理由拒绝或拖延开具离职证明，给劳动者的再就业之路设置障碍。在用人单位不给劳动者开具离职证明导致劳动者产生实际损失时，劳动者可以要求原用人 …