https://xiaoxionglegal.com/tags/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E8%80%85/Recent content in 劳动者 on 雄文札记Hugozh-CNThu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7c45eaf0/Thu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7c45eaf0/L某于2015年4月入职A公司，最后一份劳动合同期限是2021年4月至2023年3月。2022年下半年，A公司因订单减少陆续停产，口头让L某https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-abbcd7e1/Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-abbcd7e1/一、变更劳动合同，到底要用书面变更，还是口头变更？ 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-22d122a3/Wed, 17 Dec 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-22d122a3/单位工作十几年，临退休才发现因为用人单位未缴或者少缴社保原因导致养老金大幅缩水。这种情况下，劳动者能否要求单位赔偿损失？先说结论：可以主张，https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-430253f1/Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-430253f1/最近接到不少朋友咨询，公司没交公积金，可以要求补缴吗？ 全国层面的公积金规定 国务院《住房公积金管理条例》明确规定：住房公积金是指国家机关、企业https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-df948638/Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-df948638/写在前面的话 很多劳动者在权益受损时常常会想：“打官司太难了，胜算不大，还是算了吧。”恰巧肖律师代理了很多劳动案件。又恰巧把一些支持劳动者的案https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d3f8861d/Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d3f8861d/当一份《解除劳动合同通知书》被交到劳动者手中时，法律赋予了其两项救济权利：其一，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（“2N”）；其二，要https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-95f46426/Mon, 01 Sep 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-95f46426/引言我们经常在协助当事人劳动者赢得劳动争议后，面临一个至关重要但又常被忽视的问题：法院判决或调解书上那笔来之不易的经济补偿或赔偿金，要交多少https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-ac1cb4ef/Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-ac1cb4ef/我们已经写过很多篇关于绩效的文章，感兴趣的朋友们，具体可以从上一篇文章《绩效评D，评语却是“良好”？当绩效考核“玩精分”，法院这样判！》查看https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-890808cc/Tue, 05 Aug 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-890808cc/根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这不仅是法律赋予用人单位的义务https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-16e30984/Thu, 31 Jul 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-16e30984/离职是员工的合法权利，而离职后顺利衔接下一份工作，一纸“离职证明”则至关重要。它是新公司确认您已与前东家“一刀两断”的关键凭证。然而，在现实https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-18fa81c4/Fri, 28 Feb 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-18fa81c4/根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7dc57cef/Wed, 05 Feb 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7dc57cef/劳动纪律和职业道德是职场中两个重要的概念，它们各自扮演着不同但互补的角色，共同确保工作场所的秩序和效率。劳动纪律：劳动纪律，也称为职业纪律，https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4c562ada/Wed, 22 Jan 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4c562ada/在肖雄律师接触劳动案件的过程中，遇到很多关于绩效考评争议的情况。如用人单位通过绩效考评，降低劳动者绩效工资；用人单位通过绩效评分，认为劳动者https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-cf79d68f/Sat, 28 Dec 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-cf79d68f/本文所说的“非本人原因从公司离职”指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d3327870/Thu, 19 Dec 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d3327870/劳动者打官司赢了，用人单位却没钱支付怎么办？肖雄律师代理一个劳动者申请强制执行案件，经过旷日持久的程序，终于从强制执行转到了破产程序。厦门市https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-0c50cccd/Thu, 12 Dec 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-0c50cccd/** 在肖雄律师接受劳动者咨询的时候，常常有劳动者问：** ** 劳动者辛苦在工作，却不知道是为哪家公司在工作。** 很多人都在说混同用工，到底什么是混https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c932ba67/Mon, 25 Nov 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c932ba67/之前我们写了两篇关于“用人单位内部工会”的文章（详见公众号历史文章），论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6a91c567/Mon, 21 Oct 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6a91c567/先说结论：违法约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8e359b2f/Tue, 18 Jun 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8e359b2f/竞业限制协议，也称为保密协议或竞业禁止协议，是用人单位与员工签订的一种协议。它要求员工在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7b767f4a/Fri, 24 May 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7b767f4a/经常有劳动者咨询，公司调低了绩效工资，以各种理由拒发年终奖，作为员工，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？ 今天，我们就来以案说法，分析一下这个问https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-656d8b68/Tue, 16 Apr 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-656d8b68/这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-30951b6b/Tue, 02 Apr 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-30951b6b/之前在我们《产假期间产生劳动争议涉及的一年平均工资怎么计算？——福建省为例》一文中，明确了产假期间需要计算月平均工资时，需要按产假之前正常工https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-caff26e3/Mon, 18 Mar 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-caff26e3/写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆。谎言总有被发现https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-55649576/Tue, 05 Mar 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-55649576/人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-05deb901/Tue, 20 Feb 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-05deb901/用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁中双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？经过查找相关案例，厦门地区主要存在以下几种处理方式https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e500d037/Sat, 17 Feb 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e500d037/本文讨论的是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签合同没有签无固定期限劳动合同的情形。【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4a15031f/Wed, 24 Jan 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4a15031f/【总结概述】 一、经过查找相关案例发现，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，难度是很大的。主要体现在大多数案例都不支持用人单位关于劳动者不胜任工