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申请劳动仲裁确认劳动关系，被不予受理，劳动者要补缴社保怎么办？依据福建省2025年新情况讨论
2025年02月28日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍需承担补缴社保的义务。在实务咨询中，很多朋友们都遇到以下情况：用人单位从入职开始就没有交社保，或者用人单位在试用期没有交社保，或者用人单位一段时间有交社保，又 …
律师建议及案例分析：劳动者违反劳动纪律和职业道德的情形有哪些？
2025年02月05日 • 劳动法研究 • 📖 约61分钟阅读
劳动纪律和职业道德是职场中两个重要的概念，它们各自扮演着不同但互补的角色，共同确保工作场所的秩序和效率。劳动纪律：劳动纪律，也称为职业纪律，是指劳动者在劳动过程中应遵守的基本行为准则和规范。它涵盖了广泛的方面，包括但不限于：生产过程纪律：涉及生产操作规定、技术操作规程和安全生产规程等。日常行为纪律： …
绩效考评系列案例分析（1）-没有规章制度背书的绩效考核标准，劳动者终获赔偿
2025年01月22日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
在肖雄律师接触劳动案件的过程中，遇到很多关于绩效考评争议的情况。如用人单位通过绩效考评，降低劳动者绩效工资；用人单位通过绩效评分，认为劳动者不能胜任工作的等等。这次我们来分享一个案例，用人单位违法通过绩效评定结果扣发绩效，劳动者要求返还。案例内容：一审法院观点：(2024)闽0121民初2900号第 …
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？——指导案例及厦门案例
2024年12月28日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
本文所说的“非本人原因从公司离职”指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 先说结论： 一、先看年终奖本身是否被企业的规章制度明文规定。如果在企 …
劳动者参与企业破产系列1：破产案件的职工债权人在债权人会议中有表决权吗？——从一个破产案件说开去
2024年12月19日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
劳动者打官司赢了，用人单位却没钱支付怎么办？肖雄律师代理一个劳动者申请强制执行案件，经过旷日持久的程序，终于从强制执行转到了破产程序。厦门市中级人民法院通过摇号指定了破产管理人，在确定破产管理人的时候，顺带明确了第一次债权人大会的时间。在会前阅读会议材料的时候，本人注意到了几个细节，值得和大家分享。 …
劳动者如何证明用人单位混同用工？-厦门案例分析 另：混同用工竟无劳动法律依据？
2024年12月12日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
** 在肖雄律师接受劳动者咨询的时候，常常有劳动者问：** ** 劳动者辛苦在工作，却不知道是为哪家公司在工作。** 很多人都在说混同用工，到底什么是混同用工？ 劳动仲裁的时候，到底要找哪家公司主张诉求？ 关于这个主题，之前本人有些过类似的专题《劳动者如何在劳动仲裁中多列被申请人来保障权益？——厦门 …
用人单位举证规章制度经职工代表审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析
2024年11月25日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
之前我们写了两篇关于“用人单位内部工会”的文章（详见公众号历史文章），论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在于有通过工会审批程序，而在于用人单位解除劳动合同理由的本身 …
用人单位违法约定试用期，劳动者可以拿到赔偿金吗？——劳动仲裁案例分析
2024年10月21日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
先说结论：违法约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 这里注意几点：第一是试用期已经履行，只约定，没有履行的不算；第二是赔偿金标准是试用期的满月工资；第三违法约定试用期是劳动仲裁的管辖范围，具有可诉性。 …
用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协议并要求支付吗？
2024年06月18日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
竞业限制协议，也称为保密协议或竞业禁止协议，是用人单位与员工签订的一种协议。它要求员工在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为，以保护公司的商业利益。协议签订后，用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违反该协议约定的，应当按照约定向用人单位 …
公司调低绩效，不发年终，劳动者怎么办？
2024年05月24日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
经常有劳动者咨询，公司调低了绩效工资，以各种理由拒发年终奖，作为员工，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？ 今天，我们就来以案说法，分析一下这个问题。 一、名词释义 **劳动报酬：**虽然在法条里面有“劳动报酬”这个字眼，但是在法律中没有对劳动报酬本身下明确的定义。现在我们说的劳动报酬，主要是从国家统计 …