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劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论
2024年04月16日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了。是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司自主经营权的体现，公司通过规章制度实现对员工的管理。 基 …
劳动者病假期间被离职，赔偿金经济补偿中涉及的月平均工资怎么算？——福建高院典型案例
2024年04月02日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
之前在我们《产假期间产生劳动争议涉及的一年平均工资怎么计算？——福建省为例》一文中，明确了产假期间需要计算月平均工资时，需要按产假之前正常工作的工资为基准。那么在病假期间，劳动者要求经济补偿或赔偿金时，是不是也应参照上述标准计算月平均工资呢？为此，我们找到了福建省高院的案例。从案例中，我们得知了省高 …
劳动者入职时简历造假，用人单位可以无责辞退吗？
2024年03月18日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆。谎言总有被发现的时候，不要抱着侥幸心理！成长的路漫漫，稳扎稳打才是硬道理，弄虚作假最后伤害的是自己的前途和命运！ 在本人接受咨询过程中发现，有部分劳动者为了获取理想职位会有意 …
人社部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业
2024年03月05日 • 劳动法研究 • 📖 约32分钟阅读
人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知人社厅发〔2023〕50号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入贯彻落实党的二十大精神，支持和规范发展新就业形 …
劳动者的离职原因，应当由谁承担举证责任？——厦门案例
2024年02月20日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁中双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？经过查找相关案例，厦门地区主要存在以下几种处理方式：一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任案例1：（2022）闽02民终2809号：二审法院认为，优公司上诉称郑某系自动离职，其不存在 …
案例研究：用人单位第三次应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者能否主张二倍工资差额？——以厦门为例
2024年02月17日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
本文讨论的是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签合同没有签无固定期限劳动合同的情形。【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观点，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次是否签订无固定期限劳动合同，主要体现在劳动者是否有主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形。如果劳动 …
案例研究：用人单位如何证明劳动者不能胜任工作？——以福建为例
2024年01月24日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
【总结概述】 一、经过查找相关案例发现，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，难度是很大的。主要体现在大多数案例都不支持用人单位关于劳动者不胜任工作的说法。要证明劳动者不能胜任工作，主要通过工作绩效指标要求，或者证明劳动者在工作中确有过失。不过劳动者因患病或非因工负伤导致的“不能从事工作”不等同于不能胜 …