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厦门劳动仲裁申请全流程解析
2026年03月05日 • 劳动法研究
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。本文结合厦门地区的实务操作，系统梳理劳动仲裁申请的完整流程。 一、申请劳动仲裁的前提条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、除名/辞退/辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福 …
案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算
2025年10月10日 • 劳动法研究
案例说法｜厦门地区劳动争议中"平均工资"怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …
违反职业道德的案例-厦门案例
2025年02月03日 • 综合法律研究
律师建议及案例分析：劳动者违反劳动记录和职业道德的情形有哪些？ 劳动纪律和职业道德是职场中两个重要的概念，它们各自扮演着不同但互补的角色，共同确保工作场所的秩序和效率。 劳动纪律： 劳动纪律，也称为职业纪律，是指劳动者在劳动过程中应遵守的基本行为准则和规范。它涵盖了广泛的方面，包括但不限于： 生产过 …
厦门小额诉讼减免政策解读：减轻诉累，高效解纷
2024年10月29日 • 民事诉讼
劳动案件调解后诉讼费只要2.5元？厦门小额诉讼费用标准真的很低 最近肖雄律师处理了一宗调解案件，注意到一个细节，诉讼费用竟然只要2.5元！ {width=“5.768055555555556in” height=“4.779166666666667in”} 10月3日，国务院批复同意暂时调整行政法 …
医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例）
2024年04月09日 • 劳动法研究
医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例） 【裁判要旨】 现行法律法规虽然规定了医疗期工资的下限，但并不意味着医疗期工资应统一适用最低工资80%的标准。《厦门市企业工资支付条例》第二十一条亦强调"应当根据劳动者医疗期和工龄长短"支付劳动者医疗期工资。 【案情简介】 原告：章雯雯 被告：厦门太 …
公司不支付劳动者加班工资，劳动者可以因此被迫离职，并主张经济补偿吗？（厦门案例）
2024年02月22日 • 劳动法研究
公司不支付加班工资，劳动者可被迫离职主张经济补偿吗？（厦门案例） 【结论】厦门地区，倾向认为加班费属于劳动报酬，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳 …
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例）
2024年02月19日 • 劳动法研究
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这种举证责任分配在理论上称为举证责 …
案例分析：劳动者与用人单位双方，对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区）
2024年02月01日 • 劳动法研究
案例分析：双方对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区） 用人单位与劳动者发生争议，如双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？目前，厦门地区主要存在以下几种处理方式： 一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任 （2022）闽02民终2809号：二审法院认为， …
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区）
2024年01月30日 • 劳动法研究
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区） “医疗补助费"最早出现在原劳动部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，“481号文”）。该办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工 …
案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例）
2024年01月23日 • 劳动法研究
案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例） 【结论】若用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同，但是最后双方签订了固定期限劳动合同，裁判关键在于该固定期限劳动合同是否有效，有效则无需支付二倍工资，反之则应支付。 【相关案例】 闽0205民 …