You're currently looking at posts categorised under 厦门案例. View all posts instead.
新仲裁法施行，商事仲裁调查令终于有了“法律底气”——附完整申请操作指引
2025年04月24日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
新仲裁法施行，商事仲裁调查令终于有了"法律底气"——附完整申请操作指引 今年3月1日，修订后的《中华人民共和国仲裁法》正式施行。这次修法距1994年仲裁法实施整整三十年，是仲裁法历史上的第一次全面修订。对于代理商事仲裁案件的律师而言，其中有一处改动值得重点关注：第五十五条在保留仲裁庭可以自行收集证据 …
计算经济补偿（赔偿金）的月平均工资是否包含年终奖？厦门案例解读+律师建议
2025年04月19日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
（V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究 …
请求确认劳动关系案件，到底受不受诉讼时效的限制？——厦门案例分析
2025年03月19日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
自从上次发了《申请劳动仲裁确认劳动关系，被不予受理，劳动者要补缴社保怎么办？依据福建省2025年新情况讨论》后，很多人向我咨询确认劳动关系的问题。有些确认劳动关系的案件，是工伤认定的必经程序，需要先确认劳动关系，才能进一步认定是否为工伤；还有一些案件，可以说大部分确认劳动关系的原因，起因都是劳动者为 …
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？——指导案例及厦门案例
2024年12月28日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
本文所说的“非本人原因从公司离职”指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 先说结论： 一、先看年终奖本身是否被企业的规章制度明文规定。如果在企 …
劳动者如何证明用人单位混同用工？-厦门案例分析 另：混同用工竟无劳动法律依据？
2024年12月12日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
在肖雄律师接受劳动者咨询的时候，常常有劳动者问： 劳动者辛苦在工作，却不知道是为哪家公司在工作。 很多人都在说混同用工，到底什么是混同用工？ 劳动仲裁的时候，到底要找哪家公司主张诉求？ 关于这个主题，之前本人有些过类似的专题《劳动者如何在劳动仲裁中多列被申请人来保障权益？——厦门案例》，这次我们再 …
劳动仲裁 什么是“未提供劳动条件”-厦门案例
2024年10月27日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
这次我们来聊聊那些因‘未提供劳动条件“而不得不选择离职的常见情形，希望能为有同样遭遇的小伙伴提供一些启示与帮助。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未能提供必要的工作环境、设施或资源，员工有权要求 …
被派遣的退休人员，因劳务受伤要找谁赔？-厦门案例分析
2024年06月20日 • 综合法律研究 • 📖 约16分钟阅读
在劳务市场中，退休人员重返岗位的现象并不少见，他们凭借丰富的经验和专业技能，继续为社会贡献力量。不过“退休人员”因无法签订劳动合同，也无法构成劳动合同法上的劳动派遣关系。在这种情况下，劳动者如因提供劳务造成受伤，可以向用人单位主张赔偿吗？ 我们用近期遇到的案例，就该情形下的法律关系及责任分担进行了裁 …
劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论
2024年04月16日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了。是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司自主经营权的体现，公司通过规章制度实现对员工的管理。 基 …
劳动者的离职原因，应当由谁承担举证责任？——厦门案例
2024年02月20日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁中双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？经过查找相关案例，厦门地区主要存在以下几种处理方式：一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任案例1：（2022）闽02民终2809号：二审法院认为，优公司上诉称郑某系自动离职，其不存在 …
公司可以对员工进行罚款吗？——厦门案例
2023年12月11日 • 综合法律研究 • 📖 约6分钟阅读
【肖律说法】 公司不能对员工罚款。依照我国现行有效的法律规定，罚款属于行政处罚行为，其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。 从员工角度上来说，不管公司因为什么原因罚款，都是违法的。如果公司已经从工资中扣除罚款，可以要求公司返还。如果公 …