合同纠纷 · 27 篇文章
劳动仲裁前应该先整理什么？这款小程序试一下
2026年08月31日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
被辞退之后，不少人会马上开始搜索：公司这样处理是否合法？可以要求多少补偿？手里的证据够不够？ 但事情刚发生时，最容易遇到的并不是找不到答案，而是信息太多。劳动合同在文件袋里，工资记录在银行卡里，解除通知和沟通经过散在微信、邮箱、短信里。保存了很多材料，却不知道哪些事情需要先确认，哪些证据还没有留住。 …
员工工作十多年，最后一份固定期限合同到期，公司不续签为何只判N？
2026年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
【先说结论】 在本文案例中，法院最终没有支持违法终止劳动合同的赔偿金2N，而是判令某学校向员工支付经济补偿金N。 原因不是员工不符合订立无固定期限劳动合同的条件。法院认为：员工后来再次签订并实际履行了一份固定期限劳动合同，应视为已经对合同期限作出选择。最后一份合同届满后，双方劳动关系因合同期满而终 …
员工学历造假，工作多年后公司还能解除吗？
2026年08月19日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
【结论】员工入职时提供虚假学历，工作多年后，公司仍可能依法解除劳动合同。工作年限较长、能够完成本职工作，并不会自动消除订立或者续订劳动合同时的欺诈。但这也不等于公司只要发现学历不实，就可以直接辞退。发生争议后，法院通常会审查：学历是否与招聘岗位及订立劳动合同直接相关；虚假信息是否足以影响公司的录用决 …
没有劳动合同，也没有考勤记录，怎么证明劳动关系？——案例分析
2026年08月12日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
劳动者每天到公司上班，主管在工作群里安排任务，工资也按月转入银行卡。发生欠薪、工伤或者解除争议后，公司却突然改口：“你只是合作人员，不是公司员工。” 这时，劳动者既拿不出劳动合同，也没有纸面考勤记录，劳动关系是不是就证明不了？ 劳动合同和考勤记录都是常见证据，但不是确认劳动关系必备材料。仲裁机构和法 …
员工因照顾患病家属反复请事假，续假未获批准仍不返岗，公司能按旷工辞退吗？
2026年07月30日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
【先说结论】 关于这个问题，我们在上海市人力资源和社会保障局近期刊发的案例中，公司以旷工为由解除劳动合同，仲裁和法院均未支持员工提出的违法解除赔偿请求。 这并不是说，员工只要续假未获批准，公司就可以立即辞退。该案中，公司此前已经连续批准员工近两周假期；第三次事假未获批准后，公司明确要求员工返岗；员工 …
劳务派遣、灵活就业、离职补缴， 厦门公积金新政分别改了什么？
2026年07月20日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
厦门公积金新政｜律师解读 【结论】 《厦门市住房公积金管理委员会关于优化调整住房公积金缴存政策的通知》（厦公积金管〔2026〕5号）将于2026年8月1日起施行，有效期5年。 这次调整针对的是住房公积金“缴存”，不是购房提取或者公积金贷款。对用人单位而言，需要关注的不只是缴存比例，还包括哪些人员必须 …
案例说法｜用人单位算错工资，不发离职证明，要赔吗？
2026年07月01日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
【先说结论】 第一，公司少发工资，即便事后解释是“财务算错”，只要客观上没有及时足额发放，劳动者据此被迫解除劳动合同，仍然可以主张经济补偿。。 第二，公司在劳动者离职后拖着不开离职证明，导致劳动者无法入职新单位、错失高薪录用机会的，要赔偿由此造成的实际损失。 【基本案情】 劳动者多年前入职，长期担任 …
哪些情况下法院会支持加班工资？厦门案例分析及律师建议（二）
2026年06月24日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
一、加班工资按多少钱算：劳动合同很重要 很多劳动者证明了加班事实，却在金额上吃了大亏，问题大多出在加班工资计算基数。加班工资的算法是：计算基数÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数，倍数为工作日延时150%、休息日200%、法定休假日300%。 基数怎么定，规则是有约定从劳动合同约定，没有约定的按劳 …
跨境电商|美国仓库把货扣了怎么办
2026年06月16日 • Foreign-Related Law • 📖 约17分钟阅读
一、先认清楚一件事：美仓扣货，多半是有法律依据的 跨境电商找我咨询海外仓扣货的卖家越来越多。开口第一句话经常是这样：“肖律师，我货明明是我的，凭什么他说扣就扣？” 我得先把一个常识铺垫清楚。 在中国，仓库把别人的货扣了，多数情况下要承担违约责任甚至刑事责任。但在美国不一样。美国《统一商法 …
劳动法太枯燥没人看？这次又上新了三个新玩法
2026年06月14日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
职场上吃过亏的人，大多都有过那么一个瞬间。公司说试用期六个月，你隐约觉得哪里不对，又说不上来；老板让你自己写个辞职报告，体面一点，你照做了，回过头才发现补偿一分都没拿到。劳动法不是不存在，只是平时没人会专门去翻那几本枯燥的法条，真出了事才追悔莫及。 我做队了吗这个小程序，就是想换个思路。把劳动法拆成 …