合同纠纷 · 27 篇文章
被单位直接辞退，到底有没有2N+1？
2026年06月10日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
经常有劳动者拿着一份解除通知来问我：公司把人辞了，是不是能拿到2N+1？也有人在网上刷到一种说法，违法辞退可以主张2N，辞退又听说有一个月的代通知金，于是把两笔钱加在一起，算出一个2N+1的数字。 这个数字听上去顺理成章，可它在法律上并不存在。下面把这几个概念拆开，一笔一笔讲清楚，再说说真到了被辞退 …
员工受到多次警告，公司可以单方解除劳动合同吗？
2026年06月03日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
一、四个警告 我们收集到这样一起劳动争议案件。 张某是某公司的一线辅助岗员工，入职多年，经历过用人单位主体变更并延续工龄。公司的《员工管理办法》中有一条规定：在职期间受到警告及以上处罚累计四次的，属于屡教不改、情节严重者，公司可以解除劳动关系。 2024 年至 2025 年间，张某因为工作中精神不集 …
劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析
2026年02月23日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析 前言 作为执业多年的劳动法律师，我经常遇到企业咨询如何合法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用 …
一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方
2025年09月13日 • 民事诉讼 • 📖 约9分钟阅读
一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方 作为一名执业律师，我经常遇到当事人咨询这样的问题：我明明已经把钱付了，对方却说没收到，这到底是怎么回事？最近审阅的一起判决书让我深有感触，决定通过这个真实案例，与大家分享如何在复杂的商业环境中准确识别买卖合同的真正对手方。 案例还原：一笔看似正常 …
加班工资是以劳动合同约定为准，还是双方实际履行为准
2025年04月21日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于加班事项，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但在实践中，劳动者与用人单位对加班费的计算基数可能有不同的看法， …
劳动争议、合同纠纷、民间借贷、侵权责任、婚姻家事、股权纠纷证据清单
2025年03月29日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
各法律诉求及对应证据整理说明根据知识库内容，以下是针对不同案件类型整理的核心诉求及应提供的相应证据类型：一、劳动争议类1. 诉求：确认劳动关系、工资差额、违法解除赔偿等证据要求：劳动合同/协议（证明劳动关系存在）；工资银行流水/工资条（证明实际薪资标准）；社保缴费记录（证明劳动关系持续期）；考勤记 …
法律护航，债权无忧——解析债权人撤销之诉 债权人撤销之诉，是法律赋予债权人的一项重要权利。当债务人以放弃债权、无偿转让财产、恶意延长债务履行期限等方式，明显损害债权人利益时，债权人可以向法院提起诉讼，请求撤销这些有害行为。尤其是很多情况下，债权人知道债务人采取各种手段恶意逃避债务，如果能够掌握诉讼方 …
从一个逆转案件出发，聊一聊劳动争议常见问题：绩效、加班工资、年终奖、年休假 本人近日获得一审胜诉判决。这个案件是劳动案件的集大成，有众多知识点，里面包含关于绩效平分、加班工资的认定、年终奖、年休假工资的司法论述及评判标准。这次肖雄律师通过案件的评析，来和大家盘一盘劳动案件这些常见问题的处理方案。 以 …
用人单位举证规章制度经职工大会审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析 之前我们写了两篇关于用人单位内部工会的文章，论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在于有 …
厦门小额诉讼减免政策解读：减轻诉累，高效解纷
2024年10月29日 • 民事诉讼 • 📖 约4分钟阅读
劳动案件调解后诉讼费只要2.5元？厦门小额诉讼费用标准真的很低 最近肖雄律师处理了一宗调解案件，注意到一个细节，诉讼费用竟然只要2.5元！ 10月3日，国务院批复同意暂时调整行政法规《诉讼费用交纳办法》第十六条在厦门的实施，自2024年10月3日起2年内，在厦门审理的小额诉讼案件诉讼费用标准，在简易 …