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用人单位未及时足额支付劳动报酬
2025年11月15日 • 劳动法研究
“未及时足额支付劳动报酬"的抗辩策略分析 我们先来看法条是怎么写的： 《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位"未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。 这个法条是平时我们在实际做案件过程中，应用比较多的。不过简单的几个字，却蕴含着以下几 …
案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算
2025年10月10日 • 劳动法研究
案例说法｜厦门地区劳动争议中"平均工资"怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …
加班工资是以劳动合同约定为准，还是双方实际履行为准
2025年04月21日 • 劳动法研究
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于加班事项，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但在实践中，劳动者与用人单位对加班费的计算基数可能有不同的看法， …
年休假工资问题 最近裁判标准
2025年03月18日 • 劳动法研究
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？ 本文所说的"非本人原因从公司离职"指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 结论： 1、先看年 …
计算月平均工资，要把医疗期的工资计算在内吗
2025年01月07日 • 劳动法研究
[]{#OLE_LINK2 .anchor}两个相反的结论：计算经济补偿的月平均工资遇上医疗期，要剔除医疗期间的工资吗？ 之前我们有写过关于医疗期的几篇文章，详见： 现在我们再来谈谈在计算经济补偿或赔偿金的月平均工资时，需不需要把医疗期间不正常发放的低工资扣除？ 我们之前有查到福建省人社厅发布《福建 …
绩效考评系列案例分析
2025年01月01日 • 劳动法研究
绩效考评系列案例分析（1）-没有规章制度依据的绩效考核标准，劳动者终获赔偿。 在肖雄律师接触劳动案件的过程中，遇到很多关于绩效考评争议的情况。如用人单位通过绩效考评，降低劳动者绩效工资；用人单位通过绩效评分，认为劳动者不能胜任工作的等等。 这次我们来分享一个案例，用人单位违法通过绩效评定结果扣发绩 …
竞业限制经济补偿中的“月平均工资”怎么算？——案例分析
2025年01月01日 • 劳动法研究
竞业限制经济补偿中的"月平均工资"怎么算？——案例分析 各位读者朋友们，大家好！在竞争日益激烈的今天，很多企业为了保护商业秘密和核心竞争力，会与员工签订《竞业限制协议》。其中，竞业限制经济补偿的计算，尤其是作为计算基数的"月平均工资"如何确定，常常成为劳资双方关注的焦点和争议的源头。 今天，我们就结 …
肖雄律师经办案例分享：从公司发放餐补看出员工存在加班
2025年01月01日 • 劳动法研究
餐补"作证"，劳动者加班工资GET —— 一宗劳动争议案的启示 说实话，加班工资是劳动争议案件里面比较难获得支持的诉求。主要体现在加班的证据不足，从法律上来说，如果劳动者要争取加班工资，首先要证明自己有加班，或者用人单位有批准劳动者加班。在实际案件中，也有一些用人单位的月工资已经包含了劳动者平时正常 …
年终奖发放问题-最高院指导案例
2024年12月23日 • 劳动法研究
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？ 本文所说的"非本人原因从公司离职"指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 结论： 1、先看年 …
销售提成制度，需要通过民主程序吗
2024年12月17日 • 综合法律研究
人身权益指的是哪些权益 法律依据 法律依据： 全部支持 （2019）浙01民终9879号 根据[《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十八条第一款]{.underline}规定，被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支，可以认定为侵权责任法第二十条规定的财 …