<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>工资差额 on 雄文札记</title><link>https://xiaoxionglegal.com/tags/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%B7%AE%E9%A2%9D/</link><description>Recent content in 工资差额 on 雄文札记</description><generator>Hugo</generator><language>zh-CN</language><lastBuildDate>Sat, 17 Feb 2024 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://xiaoxionglegal.com/tags/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%B7%AE%E9%A2%9D/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>案例研究：用人单位第三次应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者能否主张二倍工资差额？——以厦门为例</title><link>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e500d037/</link><pubDate>Sat, 17 Feb 2024 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e500d037/</guid><description>本文讨论的是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签合同没有签无固定期限劳动合同的情形。【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观</description></item></channel></rss>