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用人单位与劳动者两不找，工资、经济补偿、二倍工资差额、年休假怎么算？——案例分析和律师建议
2026年04月30日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
L某于2015年4月入职A公司，最后一份劳动合同期限是2021年4月至2023年3月。2022年下半年，A公司因订单减少陆续停产，口头让L某放假。从2022年9月起，L某再没去A公司上班，A公司也再没向L某支付工资。但A公司继续替L某缴纳社保至2024年3月，在解除备案表上将解除时间登记为2024 …
公司说年休假工资超时效了厦门案例：属于劳动报酬
2026年02月21日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
最近接到不少咨询，都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了一句：“都过去两三年了，早就超过一年仲裁时效了。“类似的情况在实务中并不少见，不少用人单位都把这个当"挡箭牌”。 但厦门地区的法院和仲裁委近期作出的裁判给出了截 …
未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约25分钟阅读
未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议 最近接到不少咨询,都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了一句：“都过去两三年了,早就超过一年仲裁时效了。”类似的情况在实务中并不少见,不少用人单位都把这个当“挡箭 …
不会写仲裁申请书？选一选、填一填，自动帮你生成 | 光与工具集小程序3.0.5版本更新
2025年09月26日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
不会写仲裁申请书？选一选、填一填，自动帮你生成 | 光与工具集小程序3.0.5版本更新 在办案过程中，我见过太多劳动者在准备仲裁材料时犯难。经济补偿到底按几个月算？加班费的计算公式是什么？仲裁申请书怎么写才规范？证据清单应该列哪些内容？这些问题看似基础，但对没有法律背景的普通劳动者来说，每一项都是门 …
【政策法规】人社部《职工带薪年休假条例》及相关规定
2025年04月17日 • 劳动法研究 • 📖 约71分钟阅读
（V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究 …
从一个逆转案件出发，聊一聊劳动争议常见问题：绩效、加班工资、年终奖、年休假
2024年12月05日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
本人近日获得一审胜诉判决。这个案件是劳动案件的集大成，有众多知识点，里面包含关于绩效评分、加班工资认定、年终奖、年休假工资的司法论述及评判标准。这次肖雄律师通过案件的评析，来和大家盘一盘劳动案件这些常见问题的处理方案。 以下是案件评析：（判决书原文+肖雄律师评析） 一、公司无证据反驳劳动者的加班事 …