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案例说法｜年终奖计入离职前12个月平均工资应按年度对应原则分摊计算——厦门案例分析
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
劳动者离职前12个月平均工资计算，关系到劳动者在争取经济补偿或者赔偿金，以及计算其他权益时的计算基数，如果能够提高离职前12个月工资总额，将有效争取合法利益。在此之前，我们已经研究过很多关于劳动者离职前12个月平均工资计算的相关话题。 竞业限制经济补偿中的“月平均工资”怎么算？——案例分析 计算经济 …
计算经济补偿（赔偿金）的月平均工资是否包含年终奖？厦门案例解读+律师建议
2025年04月19日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
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劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？——指导案例及厦门案例
2024年12月28日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
本文所说的“非本人原因从公司离职”指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 先说结论： 一、先看年终奖本身是否被企业的规章制度明文规定。如果在企 …
从一个逆转案件出发，聊一聊劳动争议常见问题：绩效、加班工资、年终奖、年休假
2024年12月05日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
本人近日获得一审胜诉判决。这个案件是劳动案件的集大成，有众多知识点，里面包含关于绩效评分、加班工资认定、年终奖、年休假工资的司法论述及评判标准。这次肖雄律师通过案件的评析，来和大家盘一盘劳动案件这些常见问题的处理方案。 以下是案件评析：（判决书原文+肖雄律师评析） 一、公司无证据反驳劳动者的加班事 …