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劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析
2026年03月06日 • 劳动法研究
劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析 前言 作为执业多年的劳动法律师，我经常遇到企业咨询如何合法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 …
一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方
2026年03月04日 • 民事诉讼
一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方 作为一名执业律师，我经常遇到当事人咨询这样的问题：“我明明已经把钱付了，对方却说没收到，这到底是怎么回事？“最近审阅的一起判决书让我深有感触，决定通过这个真实案例，与大家分享如何在复杂的商业环境中准确识别买卖合同的真正对手方。 案例还原：一笔看似 …
案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算
2025年10月10日 • 劳动法研究
案例说法｜厦门地区劳动争议中"平均工资"怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …
违反职业道德的案例-厦门案例
2025年02月03日 • 综合法律研究
律师建议及案例分析：劳动者违反劳动记录和职业道德的情形有哪些？ 劳动纪律和职业道德是职场中两个重要的概念，它们各自扮演着不同但互补的角色，共同确保工作场所的秩序和效率。 劳动纪律： 劳动纪律，也称为职业纪律，是指劳动者在劳动过程中应遵守的基本行为准则和规范。它涵盖了广泛的方面，包括但不限于： 生产过 …
“红线”勿踩！哪些行为算违反竞业限制？案例+律师解读来了
2025年01月01日 • 劳动法研究
劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例， …
绩效考评系列案例分析
2025年01月01日 • 劳动法研究
绩效考评系列案例分析（1）-没有规章制度依据的绩效考核标准，劳动者终获赔偿。 在肖雄律师接触劳动案件的过程中，遇到很多关于绩效考评争议的情况。如用人单位通过绩效考评，降低劳动者绩效工资；用人单位通过绩效评分，认为劳动者不能胜任工作的等等。 这次我们来分享一个案例，用人单位违法通过绩效评定结果扣发绩 …
竞业限制经济补偿中的“月平均工资”怎么算？——案例分析
2025年01月01日 • 劳动法研究
竞业限制经济补偿中的"月平均工资"怎么算？——案例分析 各位读者朋友们，大家好！在竞争日益激烈的今天，很多企业为了保护商业秘密和核心竞争力，会与员工签订《竞业限制协议》。其中，竞业限制经济补偿的计算，尤其是作为计算基数的"月平均工资"如何确定，常常成为劳资双方关注的焦点和争议的源头。 今天，我们就结 …
肖雄律师经办案例分享：从公司发放餐补看出员工存在加班
2025年01月01日 • 劳动法研究
餐补"作证"，劳动者加班工资GET —— 一宗劳动争议案的启示 说实话，加班工资是劳动争议案件里面比较难获得支持的诉求。主要体现在加班的证据不足，从法律上来说，如果劳动者要争取加班工资，首先要证明自己有加班，或者用人单位有批准劳动者加班。在实际案件中，也有一些用人单位的月工资已经包含了劳动者平时正常 …
年终奖发放问题-最高院指导案例
2024年12月23日 • 劳动法研究
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？ 本文所说的"非本人原因从公司离职"指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 结论： 1、先看年 …
从一个逆转案件出发，聊一聊劳动争议常见问题：绩效、加班工资、年终奖、年休假 本人近日获得一审胜诉判决。这个案件是劳动案件的集大成，有众多知识点，里面包含关于绩效平分、加班工资的认定、年终奖、年休假工资的司法论述及评判标准。这次肖雄律师通过案件的评析，来和大家盘一盘劳动案件这些常见问题的处理方案。 以 …