You're currently looking at posts categorised under 案例分析. View all posts instead.
厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见
2024年07月15日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
厦劳社[2007]50号 各区人事劳动保障局、各社会保险经办机构、各有关单位： 为进一步贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（以下简称《〈条例〉实施规定》），规范工伤保险待遇项目及其支付范围、标准，保障工伤职工合法权益，现就执行工伤保险待遇的若干问题，提出 …
被派遣的退休人员，因劳务受伤要找谁赔？-厦门案例分析
2024年06月20日 • 综合法律研究 • 📖 约16分钟阅读
在劳务市场中，退休人员重返岗位的现象并不少见，他们凭借丰富的经验和专业技能，继续为社会贡献力量。不过退休人员因无法签订劳动合同，也无法构成劳动合同法上的劳动派遣关系。在这种情况下，劳动者如因提供劳务造成受伤，可以向用人单位主张赔偿吗？ 我们用近期遇到的案例，就该情形下的法律关系及责任分担进行了裁判分 …
劳动仲裁中，可以在开庭后撤回仲裁申请吗？
2024年06月17日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以撤回申请吗？首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。根据相应的法律法规：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结果作出前，申请人可以自 …
肖雄律师法律援助案例：袁某追索劳动报酬案
2024年06月07日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
【案情简介】 外来农民工袁某，通过boss的招聘信息，应聘入职工作地点在厦门同安区的义乌市某商贸公司，从事电商客服工作。公司一直未与其签订书面劳动合同，不为其缴纳医社保，并未足额发放工资。袁某据此向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并获得终局裁决支持。然而公司以仲裁适用法律不当，申请厦门 …
医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例）
2024年04月09日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例） 【裁判要旨】 现行法律法规虽然规定了医疗期工资的下限，但并不意味着医疗期工资应统一适用最低工资80%的标准。《厦门市企业工资支付条例》第二十一条亦强调应当根据劳动者医疗期和工龄长短支付劳动者医疗期工资。 【案情简介】 原告：章雯雯 被告：厦门太古飞 …
孕期哺乳期女职工可居家办公（福建省2024年6月1日起施行）
2024年03月31日 • 综合法律研究 • 📖 约24分钟阅读
3月27日，《福建省妇女权益保障条例》经省人大常委会会议表决通过，将于今年6月1日起施行。福建省成为新修订的妇女权益保障法实施以来，继上海市之后，第二个出台妇女权益保障条例的省份。《条例》设置了不少生育支持和保障规定：女职工在孕期、哺乳期、更年期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作 …
人社部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业
2024年03月05日 • 劳动法研究 • 📖 约32分钟阅读
人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知人社厅发〔2023〕50号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入贯彻落实党的二十大精神，支持和规范发展新就业形 …
招摇撞骗、帮助毁灭、伪造证据一案二审辩护词
2024年03月02日 • 刑事辩护 • 📖 约20分钟阅读
（本文是本人在一起案件中的辩护词，该起案件后来二审发回重审了。） 尊敬的合议庭： xxxx律师事务所依法接受xxx法律援助中心指派，指派我担任A某涉嫌帮助毁灭、伪造证据一案二审阶段的辩护人。接受委托后，辩护人经与委托人沟通、仔细查阅卷宗材料，对本案的案件事实有了充分的了解和全面的认识。 辩护人认为： …
病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法
2024年02月27日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法 近年来，随着社会法治建设的不断深化，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的焦点。在工作中，由于疾病等原因需要请假，而后又不得不离职的情况时有发生。 根据《劳动合同法》第47条，在计算经济补偿金基数时应当以劳动合同解除或者终止前12个月的平均 …
公司不支付劳动者加班工资，劳动者可以因此被迫离职，并主张经济补偿吗？（厦门案例）
2024年02月22日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
公司不支付加班工资，劳动者可被迫离职主张经济补偿吗？（厦门案例） 【结论】厦门地区，倾向认为加班费属于劳动报酬，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳 …