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以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例）
2024年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这种举证责任分配在理论上称为举证责 …
以案说法丨劳动仲裁主张赔偿金未被支持，能否直接裁决经济补偿金
2024年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
劳动仲裁主张赔偿金，劳动仲裁能否直接裁决经济补偿金？--厦门案例 虽然现在经济补偿、赔偿金这一块，各个自媒体平台上有很多人在帮忙出谋划策。但落实到每个劳动案件本身，因为事实的不同，很容易有特殊情况出现。劳动者在申请劳动仲裁的时候，很多时候分不清楚经济补偿和赔偿金的问题。在劳动者主张违法解除劳动合同赔 …
案例分析：劳动者与用人单位双方，对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区）
2024年02月01日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
案例分析：双方对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区） 用人单位与劳动者发生争议，如双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？目前，厦门地区主要存在以下几种处理方式： 一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任 （2022）闽02民终2809号：二审法院认为， …
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区）
2024年01月30日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区） 医疗补助费最早出现在原劳动部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，481号文）。该办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 …
案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例）
2024年01月23日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例） 【结论】若用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同，但是最后双方签订了固定期限劳动合同，裁判关键在于该固定期限劳动合同是否有效，有效则无需支付二倍工资，反之则应支付。 【相关案例】 闽0205民 …
国家新闻出版署发出通知就《网络游戏管理办法（草案征求意见稿）》公开征求意见
2024年01月06日 • 综合法律研究 • 📖 约6分钟阅读
国家新闻出版署关于公开征求《网络游戏管理办法（草案征求意见稿）》意见的通知为加强行业规范管理，推动高质量可持续发展，我们起草了《网络游戏管理办法（草案征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可通过以下途径和方式提出反馈意见：1.登录中华人民共和国司法部 中国政府法制信息网（网 …
案例分析与三点建议：托班和托管老师之间存在劳动关系吗？
2024年01月02日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
【案情简介】张某2022年经boss招聘平台，认识李某，了解到某公司在招聘托管老师，遂应聘并入职托班，任托管老师。期间，李某没有与其签订劳动合同，缴纳社保，工资由李某通过个人微信向其支付，托班日常也由李某进行管理。同年11月，张某离职。据此，张某以公司为被申请人，向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认双方劳 …
案例说法：加班工资、绩效奖金、年终奖能不能计入平均工资
2023年12月26日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
用人单位未发绩效奖金、年终奖，劳动者可以被迫离职要求经济补偿吗？ 经常有劳动者咨询，用人单位绩效降薪发少了，年终奖没了，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？ 虽然在法条里面有劳动报酬这个字眼，但是在法律中没有对劳动报酬本身下明确的定义。现在我们说劳动报酬，主要是从国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3 …
福建省高级人民法院关于印发《福建省道路交通事故损害赔偿项目计算标准(试行)》的通知（自2024年1月
2023年12月08日 • 综合法律研究 • 📖 约10分钟阅读
本次赔偿项目计算标准主要明确了： 本次赔偿项目计算标准主要明确了： 本次赔偿项目计算标准主要明确了： 本次赔偿项目计算标准主要明确了： 本次赔偿项目计算标准主要明确了： 01.医疗费非医保费用在18000元以内的，先在交强险限额内赔偿。02.误工费受害人既不能证明近三年的平均收入，也不能够证明所从事 …
案例说法：托班和员工之间是否构成劳动关系
2023年12月06日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
案例说法：托班和员工之间是否构成劳动关系？ 【案情简介】 张某2022年经boss招聘平台，认识李某，了解到某公司在招聘托管老师，遂应聘并入职托班，任托管老师。期间，李某没有与其签订劳动合同，缴纳社保，工资由李某通过个人微信向其支付，托班日常也由李某进行管理。同年11月，李某辞退张某。 据此，张某以 …