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案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例）
2023年12月05日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例） 【总结概述】 对不能胜任工作定性明确； 切实履行培训或调岗义务； 保留劳动者不能胜任工作的证据，如：工作过失、未达量化指标、不能按期完成合理工作安排、经培训或调岗后仍未达到规定要求等。 注意：劳动者因患病或非因工负伤导致的不能从事工作不等同于不 …
案例说法：用人单位可以对员工罚款吗
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
案例说法：用人单位可以对员工进行罚款吗？（以厦门为例） 【基本案情】（2016）闽02民终1034号 纪某是某科技公司的员工，从事服务岗位，双方签订书面劳动合同，在职期间，纪某多次违反公司规章制度，公司对其进行罚款处罚。长此以往，最终，公司以严重违反公司规章制度、连续旷工等理由辞退纪某。纪某据此申请 …
案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？
2023年11月16日 • 民事诉讼 • 📖 约10分钟阅读
案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？ 【总结】 《离婚协议书》并登记离婚，该《离婚协议书》备案于婚姻登记部门，具有登记公示的效力。 一般情况下，若有向房屋登记机构递交过户登记材料，已实际占有、使用房屋，或向一方提出了办理过户登记的请求等积极行为的，可以认为符合非 …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工三期包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人单位 …
案例说法：公司经济性裁员，有n+1吗
2023年10月30日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
案例说法：公司经济性裁员，有N+1吗？ 什么是N+1？ N指的是经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，比如工作了5年又3个月，工作年 …
案例说法：与装修公司存在纠纷，准备起诉，要如何写诉讼请求？
2023年10月17日 • 民事诉讼 • 📖 约4分钟阅读
装修纠纷诉讼请求要怎么写？——以材料不符、施工违约、工期延误为例 原创 肖雄法律研究院 肖雄律师 2025年02月09日 11:00 福建 （加V：taijun，获取专业建议） 一、诉讼请求核心要点 解除或终止合同适用情形：装修公司根本违约（如偷换材料、施工严重偏离设计图导致合同目的无法实现）。法律 …
案例研究：民间借贷中的“所借款项用于单位生产经营”的情形
2023年10月16日 • 民事诉讼 • 📖 约13分钟阅读
作者：肖雄律师 发布：2023-10-16 最近遇到一个案件，原告要求公司承担共同还款责任，理由是最高院关于审理民间借贷案件适用规定里面的第二十二条第二款所借款项用于单位生产经营。 本文通过案例研究，来归纳一下所借款项用于单位生产经营的情形。 一、法定代表人和公司都自认借款用于公司运营。 相关案 …
案例研究 民间借贷之法定代表人的个人借款，公司如何抗辩连带责任
2023年10月08日 • 综合法律研究 • 📖 约23分钟阅读
案例研究 民间借贷之法定代表人的个人借款，公司如何抗辩连带责任？ 民间借贷关系的成立的条件：必须同时满足借贷合意和资金交付两个条件。 公司法定代表人对外的越权代表行为是否有效，应审查相对人是否知道或者应当知道法定代表人超越权限。 法定代表人主张其个人借款属履行职务行为，且所借款项用于公司生产经营的， …
案例研究主播解约，一定要承担高额违约金吗？
2023年10月07日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
本文中所提到的主播，主要是与MCN公司签约的主播。大多数情况下，主播与公司签订的是经纪合同，而不是劳动合同。如果双方签订的是劳动合同，或者双方签订的经纪合同有劳动合同的特征的，通常可以用劳动相关法律处理。本文讨论的是，双方不存在劳动合同关系，主播因为各种原因被公司要求支付高额违约金的情况。 我们先看 …
案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗
2023年09月16日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗？ 要点提示： 解除劳动合同的依据，应经过民主程序制定，且员工对该依据知情，解除前必须履行事先通知工会这一程序性规定，同时在起诉前采取相关补正程序。 公司可将管理规章制度的内容约定到劳动合同之内，以明确公司可以解除劳动合同的情形。 相关案 …