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案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例）
2023年12月05日 • 劳动法研究
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例） 【总结概述】 对不能胜任工作定性明确； 切实履行培训或调岗义务； 保留劳动者不能胜任工作的证据，如：工作过失、未达量化指标、不能按期完成合理工作安排、经培训或调岗后仍未达到规定要求等。 注意：劳动者因患病或非因工负伤导致的"不能从事工作"不等同 …
案例说法：用人单位可以对员工罚款吗
2023年11月21日 • 劳动法研究
案例说法：用人单位可以对员工进行罚款吗？（以厦门为例） 【基本案情】（2016）闽02民终1034号 纪某是某科技公司的员工，从事服务岗位，双方签订书面劳动合同，在职期间，纪某多次违反公司规章制度，公司对其进行罚款处罚。长此以往，最终，公司以严重违反公司规章制度、连续旷工等理由辞退纪某。纪某据此申请 …
案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？
2023年11月16日 • 民事诉讼
案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？ 【总结】 《离婚协议书》并登记离婚,该《离婚协议书》备案于婚姻登记部门，具有登记公示的效力。 一般情况下，若有向房屋登记机构递交过户登记材料，已实际占有、使用房屋，或向一方提出了办理过户登记的请求等积极行为的，可以认为符合" …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工"三期"包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人 …
案例说法：公司经济性裁员，有n+1吗
2023年10月30日 • 劳动法研究
案例说法：公司经济性裁员，有N+1吗？ **什么是N+1？ ** N指的是经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，比如工作了5年又3个 …
案例说法：与装修公司存在纠纷，准备起诉，要如何写诉讼请求？
2023年10月17日 • 民事诉讼
装修纠纷诉讼请求要怎么写？——以材料不符、施工违约、工期延误为例 原创 肖雄法律研究院 [肖雄律师]{.underline} 2025年02月09日 11:00 福建 （加V：taijun，获取专业建议） 一、诉讼请求核心要点 解除或终止合同适用情形：装修公司根本违约（如偷换材料、施工严重偏离设计图 …
案例研究 民间借贷之法定代表人的个人借款，公司如何抗辩连带责任
2023年10月08日 • 综合法律研究
案例研究 民间借贷之法定代表人的个人借款，公司如何抗辩连带责任？ 民间借贷关系的成立的条件：必须同时满足借贷合意和资金交付两个条件。 公司法定代表人对外的越权代表行为是否有效，应审查相对人是否知道或者应当知道法定代表人超越权限。 法定代表人主张其个人借款属履行职务行为，且所借款项用于公司生产经营的， …
案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗
2023年09月16日 • 劳动法研究
案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗？ 要点提示： 解除劳动合同的依据，应经过民主程序制定，且员工对该依据知情，解除前必须履行事先通知工会这一程序性规定，同时在起诉前采取相关补正程序。 公司可将管理规章制度的内容约定到劳动合同之内，以明确公司可以解除劳动合同的情形。 相关案 …
案例说法-二手“精品车”实为“事故车”，能否“退一赔三”
2023年09月14日 • 综合法律研究
案例说法｜二手"精品车"实为"事故车"，能否"退一赔三"？ **双方签订的购车合同能否解除？**看销售方出卖车辆的过程中是否存在欺诈，看双方签订合同的真实目的是否能履行。 “事故车"的判定依据：车辆维修记录、具有司法，鉴定资质的第三方鉴定机构，出具的《机动车鉴定评估报告书》等 **能否主张三倍惩罚性 …
案例说法：在校学生互相打闹，磕伤门牙，责任分配问题
2023年09月14日 • 综合法律研究
案例说法：在校学生互相打闹，磕伤门牙，责任分配问题 学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任，20%-70% 侵权人的法定监护人承担合法合理损失承担30%-60%的赔偿责任 受害人自行承担0%-20%的责任。 可以向侵权人主张的诉求： 医疗费：根据其病历及原、被告确认的相应票据 …