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公司不给活干，员工能被迫离职吗？——未提供劳动条件的司法认定、案例分析及律师建议
2025年12月24日 • 劳动法研究 • 📖 约15分钟阅读
之前我们已经写过一篇未提供劳动条件的文章，主要研究了调岗是否构成未提供劳动条件的问题。 劳动仲裁|什么是未提供劳动条件-厦门案例 这次我们再来研究一下未提供劳动条件。 在开始正文之前，先感谢一直支持我，关注我，看我文章的朋友！你们是我写文章的原动力。我们的文章从实践中来，根据的都是很多朋友咨询我的一 …
劳动法里的“应发工资”和“实发工资”，有法律依据吗？——从厦门案例分析
2025年12月10日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
我们在处理劳动争议案件时，应发工资和实发工资是出现频率极高的两个词。我们在计算诉求的时候，都要把劳动者过去以来所有的收入算到应发工资里面，以寻求一个尽可能高的诉求。代理用人单位的时候，要想方设法重新定义应发工资的范围，以达到抗辩目的。但翻遍《劳动法》《劳动合同法》乃至《工资支付暂行规定》，你会发现一 …
货物被船东扣押两个月，企业如何破局？——海事强制令制度详解
2025年12月05日 • 综合法律研究 • 📖 约13分钟阅读
一批价值数百万元的进口木材运抵中国港口后，收货企业却被告知：因期租人欠付租金，船东已解除租约，您需要支付每柜3000美元赎金方能提货。60个集装箱滞留码头两个多月，企业生产线告急。这不是虚构场景，而是2024年海事法院审理的一起真实案件。面对船东的非法留置，这家民营企业没有选择私了妥协，而是向法院申 …
外国仲裁裁决在中国承认执行：申请步骤、注意事项及法律依据
2025年11月27日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
第一步：确认裁决可执行性 操作内容 在正式启动申请程序前，需逐项核实以下事项： （1）确认仲裁地国家为《纽约公约》缔约国（目前172个成员国）；（2）确认争议属于商事范畴（货物买卖、工程承包、技术转让、合资经营、保险信贷、国际运输等）；（3）确认被申请人在中国境内有住所或可供执行的财产；（4）计算申 …
【厦门案例分析】绩效被从C+被连降到C-还说不出理由？律师出手让公司补发绩效工资、经济补偿！
2025年11月19日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
张女士在厦门一家科技公司担任产品工程师，月工资由基本工资2030元、岗位津贴4810元和绩效奖金构成。2024年1月开始，公司陆续将她的月绩效评定为C-或D等级，导致每月绩效工资大幅缩水甚至归零。 更让张女士难以接受的是绩效评定过程：直接主管给的是C+，人事部门改成C，公司高层最终定为C-，整个过程 …
“未及时足额支付劳动报酬”的抗辩策略分析
2025年11月12日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
我们先来看法条是怎么写的：《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。 这个法条是平时我们在实际处理劳动争议案件过程中，应用比较多的。简单的几个字，却蕴含着以下几个关键点：未及时、未足额、支付劳动报酬。 …
【肖雄律师·劳动法案例解析】这几种情况打劳动争议官司，劳动者有胜算
2025年11月05日 • 劳动法研究 • 📖 约26分钟阅读
写在前面的话 很多劳动者在权益受损时常常会想：打官司太难了，胜算不大，还是算了吧。恰巧肖律师代理了很多劳动案件。又恰巧把一些支持劳动者的案例整理了出来！通过这些真实案例，梳理七大类劳动者胜诉概率较高的情形，希望能给您一些信心和方向。更多关于劳动争议的文章，可以在本公众号里面检索、阅读。 一、用人单位 …
司法部发布《行政执法人员行为准则》
2025年11月04日 • 综合法律研究 • 📖 约6分钟阅读
按照三定规定，司法部负责指导、监督各地区各部门行政执法工作，推进严格规范公正文明执法。为深入学习贯彻习近平法治思想，督促行政执法人员树牢执法为民理念，提升企业和群众的获得感、幸福感、安全感，推动规范涉企行政执法专项行动进一步走深走实，促进经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民 …
30年前的老通知，至今管用！单位起诉要你腾房，法院会如何处理？——案例分析及律师建议
2025年11月03日 • 综合法律研究 • 📖 约14分钟阅读
一、法院为什么会驳回单位的起诉？ 首先，你需要明白你为什么会赢这场官司。准确地说，你赢的不是实体战，而是程序战。 法院驳回单位的起诉，依据的是1992年最高人民法院发布的《关于房地产案件受理问题的通知》（法发〔1992〕38号）第三条，这条规定明确了三类房地产纠纷不属于法院管辖范围： 三类法院不管的 …
劳动争议二审逆转实战：当事实还原遇见策略智慧——记一起典型劳动争议案件的专业代理
2025年10月31日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
我们接到李某委托时距离二审开庭仅剩不到24小时。案情复杂程度超出预期，一审金额与诉求相差甚远。 我们快速阅读一审判决书和证据材料后意识到，本案涉及多个时期的工资标准转换和复杂的绩效工资计算方式，案件相对复杂。在不足一天的准备时间内，律师要完成对案件的全面梳理是非常困难的，所以我们必须想办法为自己争取 …