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劳动案件二审合议庭审理和合议庭开庭审议，该选哪个？
2025年10月29日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
【要点提示】 劳动争议案件二审存在两个层面的程序选择：申请将独任制转为合议庭审理，以及在案件已转为合议庭审理后申请合议庭全体成员开庭审理（而非仅由审判长一人开庭）。前者改变审判组织构成，后者强化开庭审理程序，两者结合运用可为劳动者争取更充分的程序保障和准备时间。 【必须区分的两个概念】 转为合议庭审 …
案例说法｜女职工满50周岁，被公司强制退休，如何争取权益？
2025年10月22日 • 综合法律研究 • 📖 约10分钟阅读
【要点提示】 一、法律规定，女工人岗位的退休年龄为50周岁，而管理和专业技术岗位的退休年龄为55周岁。因此，公司能否在女职工年满50周岁时终止劳动合同，关键在于女职工的工作岗位性质认定。 二、岗位性质如何认定？福建地区的司法实践主要依据三项标准：一是工作的实质内容，即是否承担管理职责；二是公司的内部 …
《最高人民法院关于互联网法院案件管辖的规定》解读
2025年10月19日 • 综合法律研究 • 📖 约20分钟阅读
一、规范背景：互联网司法体系的制度完善 自2017年8月杭州互联网法院设立以来，我国互联网司法建设已走过八年历程。北京、广州互联网法院相继于2018年9月成立，三地互联网法院在案件审理、技术应用、程序创新等方面积累了丰富经验。然而，互联网法院的管辖依据长期散见于最高人民法院批复、地方试点方案等规范性 …
《小额贷款公司监督管理暂行办法》借款人权益保护要点解析——基于新规的法律风险防范与权利实现路径
2025年10月16日 • 综合法律研究 • 📖 约28分钟阅读
2024年，国家金融监督管理总局发布《小额贷款公司监督管理暂行办法》（金规〔2024〕26号，以下简称《暂行办法》),标志着小额贷款行业监管进入系统化、规范化新阶段。本文从借款人权益保护视角，对该办法的主要条款进行解读，并提供实务操作建议。 一、资质审查：借款主体适格性的三维核验体系 根据《暂行办 …
【更新重发】律师逐条解析《民法典时间效力规定》法释〔2020〕15号（先收藏起来一天看一点）
2025年10月14日 • 综合法律研究 • 📖 约135分钟阅读
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定 （2020年12月14日最高人民法院审判委员会第1821次会议通过，自2021年1月1日起施行） 第一部分：一般规定（第1-5条） 第一条：时间效力的基本原则 条文内容 民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法 …
案例说法｜年终奖计入离职前12个月平均工资应按年度对应原则分摊计算——厦门案例分析
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
劳动者离职前12个月平均工资计算，关系到劳动者在争取经济补偿或者赔偿金，以及计算其他权益时的计算基数，如果能够提高离职前12个月工资总额，将有效争取合法利益。在此之前，我们已经研究过很多关于劳动者离职前12个月平均工资计算的相关话题。 竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 计算经济补 …
买卖合同系列（2）表见代理：当假代理产生真后果，责任如何分担？
2025年10月11日 • 民事诉讼 • 📖 约19分钟阅读
作为一名执业律师，我经常遇到这样的咨询：明明没有授权给某人代理，但第三方却与该人签订了合同，现在要求我方承担责任，这合理吗？最近审阅的一起判决书为我们提供了完美的答案，让我通过这个真实案例来详细解析表见代理的法律机制及其责任分担。什么是表见代理？表见代理是民法中的一个重要概念，指的是虽然行为人实际上 …
案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算
2025年10月10日 • 劳动法研究 • 📖 约20分钟阅读
案例说法｜厦门地区劳动争议中\平均工资\怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …
2026新仲裁法角度下企业涉外合同的临时仲裁怎么用？——律师建议
2025年10月07日 • 劳动法研究 • 📖 约18分钟阅读
2025年9月12日，一个值得涉外企业关注的日子。 这一天，十四届全国人大常委会第十七次会议表决通过新修订的《中华人民共和国仲裁法》，并将于2026年3月1日起施行。这是现行仲裁法1994年颁布以来的首次重大修订，其中最重要的突破，就是正式确立了临时仲裁制度。 这意味着中国企业在涉外交易中，除了机构 …
被迫离职如何写才能拿到经济补偿？——劳动仲裁案例分析与律师建议
2025年09月30日 • 劳动法研究 • 📖 约33分钟阅读
说在前面最近肖律师又拿到几个劳动仲裁胜诉的裁决。经过复盘发现一个关键点，就是劳动者在提出被迫离职的时候，要注意列清楚被迫离职的理由，只有被迫离职的理由符合劳动合同法第三十八条规定，劳动仲裁委才能支持经济补偿。单说用人单位未及时足额支付劳动报酬而言，未付加班费、无故罚款、扣工资，单方降薪等行为均可构 …