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【买卖合同系列1】无书面合同时，如何确定买卖合同的真正相对方？
2025年09月17日 • 民事诉讼 • 📖 约54分钟阅读
前言：在商业交易中，出于效率或信任，不签订书面合同的情形屡见不鲜。然而，一旦发生纠纷，首要难题便是向谁主张权利？谁应承担责任？。合同主体的认定，直接关系到诉讼的成败与债权的实现。本文将结合多个真实判例，剖析法院在缺乏书面合同时，如何通过审查交易过程中的客观证据来锁定合同的真正主体，并为市场参与者提供 …
企业破产法修订草案出炉：聚焦府院联动、个人破产，优化市场退出机制
2025年09月16日 • 综合法律研究 • 📖 约14分钟阅读
笔者按：破产法已经很久没有更新了。在实际破产操作中，有很多疑难问题，亟待解决，有很多难关需要破解。做企业破产案件的破产管理人工作量是非常大的，包括通知债权人、债务人、组织债权人会议会议，还需要各种沟通协调。如果程序有问题，还面临着回炉改造重新开始的风险。破产法对个人破产的指导，也可更近一步。一些诚信 …
一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方
2025年09月13日 • 民事诉讼 • 📖 约9分钟阅读
一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方 作为一名执业律师，我经常遇到当事人咨询这样的问题：我明明已经把钱付了，对方却说没收到，这到底是怎么回事？最近审阅的一起判决书让我深有感触，决定通过这个真实案例，与大家分享如何在复杂的商业环境中准确识别买卖合同的真正对手方。 案例还原：一笔看似正常 …
哪些情况下法院会支持加班工资？厦门案例分析及律师建议
2025年09月10日 • 劳动法研究 • 📖 约64分钟阅读
一、什么是加班工资：工时制度与计算标准在主张加班费之前，必须首先理解法律如何界定工作时间与加班工资。（一）三种法定的工时制度我国法律规定了三种工时制度，直接决定了加班的认定方式。•标准工时制度：即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。超出部分，即为加班。•综合计算工时工作制：适用于需要连续作 …
“我的船”在赚钱，我却分文未得？船舶按份共有人如何主张自身权益
2025年09月09日 • 综合法律研究 • 📖 约86分钟阅读
投入巨资与他人共同购买一艘船舶，约定由一方负责经营管理，本是期待共享航运市场的红利。然而，几年甚至十几年过去，经营方以市场不景气、成本高昂为由，从未主动提供过一份完整的财务报表，更不用说支付分红。作为按份共有人，您的投资是否只能成为一笔糊涂账？答案是否定的。通过分析近期法院的判决，我们可以看到一条清 …
“绩效”不是“绩笑”！从裁判文书看自主经营权与劳动者权益保护之间的权衡——案例分析及实务建议
2025年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约35分钟阅读
我们已经写过很多篇关于绩效的文章，感兴趣的朋友们，具体可以从上一篇文章《绩效评D，评语却是良好？当绩效考核玩精分，法院这样判！》查看。这次我们从最近拿到的几个案件出发，去复盘、探讨绩效类案件的办案思路。在职场中，绩效考核是企业管理的重要工具，它本应是激励员工、提升效能的指挥棒。设定绩效考核相关标准， …
竞业限制与商业秘密的识别与攻防——从民法、刑法、商法、经济法、劳动法角度分析
2025年08月22日 • 刑事辩护 • 📖 约53分钟阅读
当曾经并肩作战的员工，摇身一变成为商场上最熟悉的陌生人，利用在职期间或离职后不久，开展与公司一模一样的业务，甚至撬走核心客户与团队，这无疑是给企业的一记背刺。此种行为不仅违背了商业伦理，更直接触碰了竞业限制和商业秘密两大法律红线。面对此种困境，企业应该如何面对？第一部分：两大核心法律工具：竞业限制与 …
绩效评D，评语却是“良好”？当绩效考核“玩精分”，法院这样判！
2025年08月14日 • 综合法律研究 • 📖 约23分钟阅读
我们之前已经发过了多篇关于绩效考核的文章：公司调低绩效，不发年终，劳动者怎么办？从一个逆转案件出发，聊一聊劳动争议常见问题：绩效、加班工资、年终奖、年休假用人单位在试用期内可以因为绩效考核不达标为由辞退员工吗？绩效考评系列案例分析（1）-没有规章制度背书的绩效考核标准，劳动者终获赔偿绩效考评系列案例 …
律师解读新规《关于贯彻落实〈中华人民共和国民营经济促进法〉的指导意见》：掌握七大新机遇，善用法治智慧
2025年08月08日 • 综合法律研究 • 📖 约13分钟阅读
近日，最高人民法院发布了法发〔2025〕15号指导意见，这为民营经济的健康发展注入了新的法治动力。作为法律专业人士，我们认为，这份文件为广大企业家提供了一份清晰的导航图，旨在促进构建一个更加公平、透明、可预期的营商环境。本文将为您深度解读其中的七大核心机遇，并提供一份综合性的行动指南，帮助您的企业善 …
逐条解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》——律师建议以及实务指引（文章有
2025年08月07日 • 劳动法研究 • 📖 约130分钟阅读
写在前面：最近很多人都在问，劳动案件有没有必要委托律师。从我这边答案，肯定都是有必要的。主要体现在前期找律师充分咨询，事情进行过程中找律师一起梳理案件实际情况。如果律师越早介入，对事实了解越清楚，就越能够帮助到大家。有些案件的争议金额不是很多，涉及到找律师是否有经济性的问题，这个也可以和我们探讨形成 …