民事诉讼 · 31 篇文章
劳动仲裁前应该先整理什么？这款小程序试一下
2026年08月31日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
被辞退之后，不少人会马上开始搜索：公司这样处理是否合法？可以要求多少补偿？手里的证据够不够？ 但事情刚发生时，最容易遇到的并不是找不到答案，而是信息太多。劳动合同在文件袋里，工资记录在银行卡里，解除通知和沟通经过散在微信、邮箱、短信里。保存了很多材料，却不知道哪些事情需要先确认，哪些证据还没有留住。 …
公司资金转进个人账户，职务侵占还是挪用资金？
2026年08月26日 • 刑事辩护 • 📖 约15分钟阅读
财务人员把公司款项转入自己控制的账户后，家属常会听到两种说法。有人认为，只要当事人准备归还，就只能按挪用资金处理；也有人认为，钱一进个人账户，就已经构成职务侵占。 这两种说法都省略了定罪所需的事实审查。职务侵占和挪用资金都可能发生在公司内部，也都要求行为人利用职务上的便利。办案人员仍需继续查明：转款 …
员工工作十多年，最后一份固定期限合同到期，公司不续签为何只判N？
2026年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
【先说结论】 在本文案例中，法院最终没有支持违法终止劳动合同的赔偿金2N，而是判令某学校向员工支付经济补偿金N。 原因不是员工不符合订立无固定期限劳动合同的条件。法院认为：员工后来再次签订并实际履行了一份固定期限劳动合同，应视为已经对合同期限作出选择。最后一份合同届满后，双方劳动关系因合同期满而终 …
光与刑辩|“免费看剧”平台、盗链聚合、 会员费及广告变现的刑事责任
2026年08月19日 • 刑事辩护 • 📖 约14分钟阅读
网上不少影视项目走的是同一条路：购买网站模板或现成程序，批量采集片名和播放链接，接入解析接口，再靠会员充值、广告展示或者代理返利收回成本。经营者常用两句话安慰自己：影片没有保存在自己的服务器；观众免费看，平台收的是广告费。 进入刑事程序后，办案机关不会只看这两点。平台选择了哪些内容，用户能否直接在站 …
员工学历造假，工作多年后公司还能解除吗？
2026年08月19日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
【结论】员工入职时提供虚假学历，工作多年后，公司仍可能依法解除劳动合同。工作年限较长、能够完成本职工作，并不会自动消除订立或者续订劳动合同时的欺诈。但这也不等于公司只要发现学历不实，就可以直接辞退。发生争议后，法院通常会审查：学历是否与招聘岗位及订立劳动合同直接相关；虚假信息是否足以影响公司的录用决 …
没有劳动合同，也没有考勤记录，怎么证明劳动关系？——案例分析
2026年08月12日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
劳动者每天到公司上班，主管在工作群里安排任务，工资也按月转入银行卡。发生欠薪、工伤或者解除争议后，公司却突然改口：“你只是合作人员，不是公司员工。” 这时，劳动者既拿不出劳动合同，也没有纸面考勤记录，劳动关系是不是就证明不了？ 劳动合同和考勤记录都是常见证据，但不是确认劳动关系必备材料。仲裁机构和法 …
案例说法：没走加班审批，公司就一定不用付加班费吗？（厦门案例）
2026年08月05日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
【先说结论】 没有走加班审批，不等于公司一定不用支付加班费；反过来，劳动者下班后仍在公司，或者在手机上回复了几条消息，也不等于加班一定成立。 审批单只是证据之一。主管指令、排班安排、任务期限、提交成果、考勤记录以及公司对超时工作的知情程度，要放在一起判断。 【没有审批单，70小时休息日加班仍获支持】 …
员工因照顾患病家属反复请事假，续假未获批准仍不返岗，公司能按旷工辞退吗？
2026年07月30日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
【先说结论】 关于这个问题，我们在上海市人力资源和社会保障局近期刊发的案例中，公司以旷工为由解除劳动合同，仲裁和法院均未支持员工提出的违法解除赔偿请求。 这并不是说，员工只要续假未获批准，公司就可以立即辞退。该案中，公司此前已经连续批准员工近两周假期；第三次事假未获批准后，公司明确要求员工返岗；员工 …
案例说法：入职竞争对手、代缴社保、拒绝报告，哪些行为会被认定违反竞业限制？
2026年07月15日 • 劳动法研究 • 📖 约17分钟阅读
离职以后，劳动者去了同行公司，公司能不能直接要求支付高额违约金？ 如果劳动者通过第三方公司缴纳社保，原单位还能证明其实际入职竞对吗？ 公司要求劳动者提交社保、个税、工资流水，劳动者拒绝提交，是否等于承认违反竞业限制？ 我们近期接触的两组案件材料，恰好反映了竞业限制争议中较为常见的三类问题：入职竞对、 …
案例说法｜用人单位算错工资，不发离职证明，要赔吗？
2026年07月01日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
【先说结论】 第一，公司少发工资，即便事后解释是“财务算错”，只要客观上没有及时足额发放，劳动者据此被迫解除劳动合同，仍然可以主张经济补偿。。 第二，公司在劳动者离职后拖着不开离职证明，导致劳动者无法入职新单位、错失高薪录用机会的，要赔偿由此造成的实际损失。 【基本案情】 劳动者多年前入职，长期担任 …