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用人单位与劳动者两不找，工资、经济补偿、二倍工资差额、年休假怎么算？——案例分析和律师建议
2026年04月30日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
L某于2015年4月入职A公司，最后一份劳动合同期限是2021年4月至2023年3月。2022年下半年，A公司因订单减少陆续停产，口头让L某放假。从2022年9月起，L某再没去A公司上班，A公司也再没向L某支付工资。但A公司继续替L某缴纳社保至2024年3月，在解除备案表上将解除时间登记为2024 …
用人单位单方降薪，劳动者超过一个月未提异议是否视为同意？——案例分析与律师建议
2026年01月28日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
一、变更劳动合同，到底要用书面变更，还是口头变更？ 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形 …
【案例研究】劳动者可以在退休后要求用人单位赔偿养老金损失吗？
2025年12月17日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
单位工作十几年，临退休才发现因为用人单位未缴或者少缴社保原因导致养老金大幅缩水。这种情况下，劳动者能否要求单位赔偿损失？先说结论：可以主张，但条件很多，要具体问题具体分析。 最近很多人找我咨询这个问题，我查找了相关案例，发现劳动者要求用人单位承担养老金损失是可行的。但是如果是已经超过一年的仲裁时效、 …
【肖律说法】用人单位没有缴纳公积金，劳动者可以要求补缴吗？——厦门案例
2025年12月03日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
最近接到不少朋友咨询，公司没交公积金，可以要求补缴吗？ 全国层面的公积金规定 国务院《住房公积金管理条例》明确规定：住房公积金是指国家机关、企业、事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 条例第三十七条和第三十 …
用人单位未开具离职证明，应给劳动者赔偿损失的，损失金额要如何计算？-案例分析
2025年08月05日 • 劳动法研究 • 📖 约49分钟阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这不仅是法律赋予用人单位的义务，也是保障劳动者顺利再就业、申请失业保险等待遇的重要一环。然而，在实践中，部分用人单位因种种原因未能及时履行此项义务，导致劳动者错失新的工作机会，造成经济损失。 …
拒开离职证明影响入职，劳动者可以要求原用人单位赔偿吗？-案例分析与律师建议
2025年07月31日 • 劳动法研究 • 📖 约30分钟阅读
离职是员工的合法权利，而离职后顺利衔接下一份工作，一纸“离职证明”则至关重要。它是新公司确认您已与前东家“一刀两断”的关键凭证。然而，在现实中，部分用人单位却以种种理由拒绝或拖延开具离职证明，给劳动者的再就业之路设置障碍。在用人单位不给劳动者开具离职证明导致劳动者产生实际损失时，劳动者可以要求原用人 …
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，最后变成违法解除+赔偿金？！——近期胜诉案件分析随想
2025年07月02日 • 劳动法研究 • 📖 约29分钟阅读
（V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究 …
劳动者如何证明用人单位混同用工？-厦门案例分析 另：混同用工竟无劳动法律依据？
2024年12月12日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
** 在肖雄律师接受劳动者咨询的时候，常常有劳动者问：** ** 劳动者辛苦在工作，却不知道是为哪家公司在工作。** 很多人都在说混同用工，到底什么是混同用工？ 劳动仲裁的时候，到底要找哪家公司主张诉求？ 关于这个主题，之前本人有些过类似的专题《劳动者如何在劳动仲裁中多列被申请人来保障权益？——厦门 …
用人单位举证规章制度经职工代表审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析
2024年11月25日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
之前我们写了两篇关于“用人单位内部工会”的文章（详见公众号历史文章），论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在于有通过工会审批程序，而在于用人单位解除劳动合同理由的本身 …
用人单位违法约定试用期，劳动者可以拿到赔偿金吗？——劳动仲裁案例分析
2024年10月21日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
先说结论：违法约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 这里注意几点：第一是试用期已经履行，只约定，没有履行的不算；第二是赔偿金标准是试用期的满月工资；第三违法约定试用期是劳动仲裁的管辖范围，具有可诉性。 …