用人单位 on 雄文札记https://xiaoxionglegal.com/tags/%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%8D%95%E4%BD%8D/Recent content in 用人单位 on 雄文札记Hugozh-CNThu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0000用人单位与劳动者两不找，工资、经济补偿、二倍工资差额、年休假怎么算？——案例分析和律师建议https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7c45eaf0/Thu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7c45eaf0/L某于2015年4月入职A公司，最后一份劳动合同期限是2021年4月至2023年3月。2022年下半年，A公司因订单减少陆续停产，口头让L某用人单位单方降薪，劳动者超过一个月未提异议是否视为同意？——案例分析与律师建议https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-abbcd7e1/Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-abbcd7e1/一、变更劳动合同，到底要用书面变更，还是口头变更？ 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定【案例研究】劳动者可以在退休后要求用人单位赔偿养老金损失吗？https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-22d122a3/Wed, 17 Dec 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-22d122a3/单位工作十几年，临退休才发现因为用人单位未缴或者少缴社保原因导致养老金大幅缩水。这种情况下，劳动者能否要求单位赔偿损失？先说结论：可以主张，【肖律说法】用人单位没有缴纳公积金，劳动者可以要求补缴吗？——厦门案例https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-430253f1/Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-430253f1/最近接到不少朋友咨询，公司没交公积金，可以要求补缴吗？ 全国层面的公积金规定 国务院《住房公积金管理条例》明确规定：住房公积金是指国家机关、企业用人单位未开具离职证明，应给劳动者赔偿损失的，损失金额要如何计算？-案例分析https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-890808cc/Tue, 05 Aug 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-890808cc/根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这不仅是法律赋予用人单位的义务拒开离职证明影响入职，劳动者可以要求原用人单位赔偿吗？-案例分析与律师建议https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-16e30984/Thu, 31 Jul 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-16e30984/离职是员工的合法权利，而离职后顺利衔接下一份工作，一纸“离职证明”则至关重要。它是新公司确认您已与前东家“一刀两断”的关键凭证。然而，在现实用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，最后变成违法解除+赔偿金？！——近期胜诉案件分析随想https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-41037917/Wed, 02 Jul 2025 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-41037917/（V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：t劳动者如何证明用人单位混同用工？-厦门案例分析 另：混同用工竟无劳动法律依据？https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-0c50cccd/Thu, 12 Dec 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-0c50cccd/** 在肖雄律师接受劳动者咨询的时候，常常有劳动者问：** ** 劳动者辛苦在工作，却不知道是为哪家公司在工作。** 很多人都在说混同用工，到底什么是混用人单位举证规章制度经职工代表审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c932ba67/Mon, 25 Nov 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c932ba67/之前我们写了两篇关于“用人单位内部工会”的文章（详见公众号历史文章），论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同用人单位违法约定试用期，劳动者可以拿到赔偿金吗？——劳动仲裁案例分析https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6a91c567/Mon, 21 Oct 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6a91c567/先说结论：违法约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协议并要求支付吗？https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8e359b2f/Tue, 18 Jun 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8e359b2f/竞业限制协议，也称为保密协议或竞业禁止协议，是用人单位与员工签订的一种协议。它要求员工在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与劳动者入职时简历造假，用人单位可以无责辞退吗？https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-caff26e3/Mon, 18 Mar 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-caff26e3/写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆。谎言总有被发现案例研究：用人单位第三次应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者能否主张二倍工资差额？——以厦门为例https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e500d037/Sat, 17 Feb 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e500d037/本文讨论的是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签合同没有签无固定期限劳动合同的情形。【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观案例研究：用人单位如何证明劳动者不能胜任工作？——以福建为例https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4a15031f/Wed, 24 Jan 2024 00:00:00 +0000https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4a15031f/【总结概述】 一、经过查找相关案例发现，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，难度是很大的。主要体现在大多数案例都不支持用人单位关于劳动者不胜任工