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用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协议并要求支付吗？
2024年06月18日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
竞业限制协议，也称为保密协议或竞业禁止协议，是用人单位与员工签订的一种协议。它要求员工在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为，以保护公司的商业利益。协议签订后，用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违反该协议约定的，应当按照约定向用人单位 …
劳动者入职时简历造假，用人单位可以无责辞退吗？
2024年03月18日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆。谎言总有被发现的时候，不要抱着侥幸心理！成长的路漫漫，稳扎稳打才是硬道理，弄虚作假最后伤害的是自己的前途和命运！ 在本人接受咨询过程中发现，有部分劳动者为了获取理想职位会有意 …
案例研究：用人单位第三次应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者能否主张二倍工资差额？——以厦门为例
2024年02月17日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
本文讨论的是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签合同没有签无固定期限劳动合同的情形。【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观点，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次是否签订无固定期限劳动合同，主要体现在劳动者是否有主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形。如果劳动 …
案例研究：用人单位如何证明劳动者不能胜任工作？——以福建为例
2024年01月24日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
【总结概述】 一、经过查找相关案例发现，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，难度是很大的。主要体现在大多数案例都不支持用人单位关于劳动者不胜任工作的说法。要证明劳动者不能胜任工作，主要通过工作绩效指标要求，或者证明劳动者在工作中确有过失。不过劳动者因患病或非因工负伤导致的“不能从事工作”不等同于不能胜 …