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辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了
2025年12月02日 • 劳动法研究
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了 "辞退员工要提前一个月通知"，这句话在职场上流传甚广，以至于很多HR和劳动者都把它当成了铁律。前几天有位企业老板咨询我，说公司有个员工严重违反规章制度，他想立刻辞退，但担心不提前30天通知会被认定违法解除。我告诉他：员工严重违纪的情况下，公司不仅可以立 …
一纸解雇通知能否随意
2025年05月27日 • 劳动法研究
公司单方解除劳动合同的原因出现"笔误"？-厦门案例分析和律师建议 肖雄律师最近遇到了一个很有意思的案件，和大家分享一下。 以下是基本案情（以下名字均为化名）： 李某自2019年起在某公司工作，双方在2022年续签了劳动合同。2024年7月10日，某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，理由是李某"严 …
劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗
2025年04月02日 • 劳动法研究
离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？ 一、“出具离职证明"是否属于劳动仲裁的受理范围？ （一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳 …
公司恶意辞退三期女职工，女职工应如何维权
2025年01月01日 • 劳动法研究
公司恶意辞退三期女职工？女职工应如何维权 在现代职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期、哺乳期这"三期"阶段，她们的权益更应受到特别的保护。然而，现实情况中，一些公司为了追逐利益最大化，恶意安排三期女职工加班或恶意辞退三期女职工，严重侵害了她们的合法权益。面对这种情况，女职工应当如何维 …
离职后，用人单位没有按照竞业协议发补贴，可以要求公司支付吗
2025年01月01日 • 劳动法研究
劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例， …
在员工提了离职后，公司单方辞退，需要支付赔偿金吗
2025年01月01日 • 劳动法研究
劳动者因个人原因提出离职后，用人单位又以其他理由辞退的，需要支付赔偿金吗？——厦门案例 先看最近我们经手的一个案例： 【厦湖仲案[2024]913-1号】 仲裁委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 …
用人单位不给劳动者休年假，劳动者可以被迫离职吗
2024年11月04日 • 劳动法研究
用人单位不批休年假，劳动者可以因此被迫离职吗？ 我们来分析看看： 首先，我们先看劳动合同法中规定的劳动者可以解除劳动合同的理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 …
员工离职后，个人注册的自媒体账号归谁所有
2024年07月26日 • 劳动法研究
员工离职后，个人注册的自媒体账号归谁所有？ 员工以个人身份信息实名注册自媒体账号，利用公司提供的资源宣传公司，并在其离职后继续使用该账号，为此公司主张对该账号的使用权。应当如何认定？ 【案情简介】 2018年12月7日，小钟注册快手账号A 2019年，案外人胡某（小钟母亲）注册抖音账号H 2020 …
公司辞退员工，也要遵守比例原则
2024年07月12日 • 劳动法研究
从"比例原则"看公司辞退员工的操作合法性 比例原则最初为行政法领域的重要原则之一，包含"适当性"“必要性"和"均衡性"三个子原则。其通过对"手段"和"目的"之关联性的考察，以确认国家权力对公民基本权利的干预有无逾越必要的限度。比例原则的精髓在于"禁止过度”。 实践中，已有法院在审理用人单位单方辞退员 …
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗
2024年06月25日 • 劳动法研究
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗？ 司法实践中，对于劳动者是否同意用人单位使用、公开其肖像，一般如果在职期间劳动者未提出异议，可以推定或者视为对其肖像使用的默示的同意。但是，在双方（事实）劳动关系解除或者终止之后，在无特别约定的情形下，用人单位应当取得劳动者本人的同意方可使用、公开其肖像，否则构成 …