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公司不给活干，员工能被迫离职吗？——未提供劳动条件的司法认定、案例分析及律师建议
2025年12月24日 • 劳动法研究 • 📖 约15分钟阅读
之前我们已经写过一篇未提供劳动条件的文章，主要研究了调岗是否构成未提供劳动条件的问题。 劳动仲裁|什么是未提供劳动条件-厦门案例 这次我们再来研究一下未提供劳动条件。 在开始正文之前，先感谢一直支持我，关注我，看我文章的朋友！你们是我写文章的原动力。我们的文章从实践中来，根据的都是很多朋友咨询我的一 …
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了
2025年12月02日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了 \辞退员工要提前一个月通知\，这句话在职场上流传甚广，以至于很多HR和劳动者都把它当成了铁律。前几天有位企业老板咨询我，说公司有个员工严重违反规章制度，他想立刻辞退，但担心不提前30天通知会被认定违法解除。我告诉他：员工严重违纪的情况下，公司不仅可以立 …
案例说法｜年终奖计入离职前12个月平均工资应按年度对应原则分摊计算——厦门案例分析
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
劳动者离职前12个月平均工资计算，关系到劳动者在争取经济补偿或者赔偿金，以及计算其他权益时的计算基数，如果能够提高离职前12个月工资总额，将有效争取合法利益。在此之前，我们已经研究过很多关于劳动者离职前12个月平均工资计算的相关话题。 竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 计算经济补 …
被迫离职如何写才能拿到经济补偿？——劳动仲裁案例分析与律师建议
2025年09月30日 • 劳动法研究 • 📖 约33分钟阅读
说在前面最近肖律师又拿到几个劳动仲裁胜诉的裁决。经过复盘发现一个关键点，就是劳动者在提出被迫离职的时候，要注意列清楚被迫离职的理由，只有被迫离职的理由符合劳动合同法第三十八条规定，劳动仲裁委才能支持经济补偿。单说用人单位未及时足额支付劳动报酬而言，未付加班费、无故罚款、扣工资，单方降薪等行为均可构 …
用人单位未开具离职证明，应给劳动者赔偿损失的，损失金额要如何计算？-案例分析
2025年08月05日 • 劳动法研究 • 📖 约49分钟阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这不仅是法律赋予用人单位的义务，也是保障劳动者顺利再就业、申请失业保险等待遇的重要一环。然而，在实践中，部分用人单位因种种原因未能及时履行此项义务，导致劳动者错失新的工作机会，造成经济损失。 …
拒开离职证明影响入职，劳动者可以要求原用人单位赔偿吗？-案例分析与律师建议
2025年07月31日 • 劳动法研究 • 📖 约30分钟阅读
离职是员工的合法权利，而离职后顺利衔接下一份工作，一纸离职证明则至关重要。它是新公司确认您已与前东家一刀两断的关键凭证。然而，在现实中，部分用人单位却以种种理由拒绝或拖延开具离职证明，给劳动者的再就业之路设置障碍。在用人单位不给劳动者开具离职证明导致劳动者产生实际损失时，劳动者可以要求原用人单位赔偿 …
一纸解雇通知能否随意
2025年05月27日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
公司单方解除劳动合同的原因出现笔误？-厦门案例分析和律师建议 肖雄律师最近遇到了一个很有意思的案件，和大家分享一下。 以下是基本案情（以下名字均为化名）： 李某自2019年起在某公司工作，双方在2022年续签了劳动合同。2024年7月10日，某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，理由是李某严重失 …
劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗
2025年04月02日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？ 一、出具离职证明是否属于劳动仲裁的受理范围？ （一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争 …
公司恶意辞退三期女职工，女职工应如何维权
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
公司恶意辞退三期女职工？女职工应如何维权 在现代职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期、哺乳期这三期阶段，她们的权益更应受到特别的保护。然而，现实情况中，一些公司为了追逐利益最大化，恶意安排三期女职工加班或恶意辞退三期女职工，严重侵害了她们的合法权益。面对这种情况，女职工应当如何维权 …
离职后，用人单位没有按照竞业协议发补贴，可以要求公司支付吗
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约284分钟阅读
劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例， …