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如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系
2024年06月20日 • 劳动法研究
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系？ 【基本案情】 章某1996年入职厦门某公司。2017年9月1日起，章某不定期向公司提交《外诊病假申请登记表》并附疾病证明。公司批准医疗期为24个月。2019年11月5日，公司向邢某发出返岗通知，明确医疗期已届满，要求于收到本通知后2个工作日内回公司上班，章某 …
员工迟到，公司可以违反规章制度为由解除劳动关系吗
2024年04月16日 • 劳动法研究
员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。 实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。 【相关案例】 **（2019） …
病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法
2024年02月27日 • 劳动法研究
病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法 近年来，随着社会法治建设的不断深化，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的焦点。在工作中，由于疾病等原因需要请假，而后又不得不离职的情况时有发生。 根据《劳动合同法》第47条，在计算经济补偿金基数时应当以劳动合同解除或者终止前12个月的平均 …
公司不支付劳动者加班工资，劳动者可以因此被迫离职，并主张经济补偿吗？（厦门案例）
2024年02月22日 • 劳动法研究
公司不支付加班工资，劳动者可被迫离职主张经济补偿吗？（厦门案例） 【结论】厦门地区，倾向认为加班费属于劳动报酬，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳 …
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例）
2024年02月19日 • 劳动法研究
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这种举证责任分配在理论上称为举证责 …
案例分析：劳动者与用人单位双方，对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区）
2024年02月01日 • 劳动法研究
案例分析：双方对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区） 用人单位与劳动者发生争议，如双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？目前，厦门地区主要存在以下几种处理方式： 一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任 （2022）闽02民终2809号：二审法院认为， …
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区）
2024年01月30日 • 劳动法研究
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区） “医疗补助费"最早出现在原劳动部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，“481号文”）。该办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工 …
挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？
2023年12月29日 • 劳动法研究
挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？ 小陆曾为君君公司员工，从事行政助理工作。君君公司将小陆登记为公司监事。但小陆对其担任君君公司监事一职不知情，且从未履行过监事职责。2020年，小陆从君君公司处离职。后小陆多次要求君君公司向公司登记机关申请办理监事变更登记手续，但君君公司未配合变更。 …
签订离职协议后，公司不付钱，到底是要申请仲裁，还是直接到法院起诉
2023年11月21日 • 劳动法研究
签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】 员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？ 【结论】 劳动争议纠纷的处理须遵 …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工"三期"包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人 …