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在员工提了离职后，公司单方辞退，需要支付赔偿金吗
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
劳动者因个人原因提出离职后，用人单位又以其他理由辞退的，需要支付赔偿金吗？——厦门案例 先看最近我们经手的一个案例： 【厦湖仲案[2024]913-1号】 仲裁委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 …
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？——指导案例及厦门案例
2024年12月28日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
本文所说的非本人原因从公司离职指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 先说结论： 一、先看年终奖本身是否被企业的规章制度明文规定。如果在企业的 …
用人单位不给劳动者休年假，劳动者可以被迫离职吗
2024年11月04日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
用人单位不批休年假，劳动者可以因此被迫离职吗？ 我们来分析看看： 首先，我们先看劳动合同法中规定的劳动者可以解除劳动合同的理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 …
员工离职后，个人注册的自媒体账号归谁所有
2024年07月26日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
员工离职后，个人注册的自媒体账号归谁所有？ 员工以个人身份信息实名注册自媒体账号，利用公司提供的资源宣传公司，并在其离职后继续使用该账号，为此公司主张对该账号的使用权。应当如何认定？ 【案情简介】 2018年12月7日，小钟注册快手账号A 2019年，案外人胡某（小钟母亲）注册抖音账号H 2020 …
公司辞退员工，也要遵守比例原则
2024年07月12日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
从比例原则看公司辞退员工的操作合法性 比例原则最初为行政法领域的重要原则之一，包含适当性必要性和均衡性三个子原则。其通过对手段和目的之关联性的考察，以确认国家权力对公民基本权利的干预有无逾越必要的限度。比例原则的精髓在于禁止过度。 实践中，已有法院在审理用人单位单方辞退员工的劳动争议案件中，适用了比 …
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗
2024年06月25日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗？ 司法实践中，对于劳动者是否同意用人单位使用、公开其肖像，一般如果在职期间劳动者未提出异议，可以推定或者视为对其肖像使用的默示的同意。但是，在双方（事实）劳动关系解除或者终止之后，在无特别约定的情形下，用人单位应当取得劳动者本人的同意方可使用、公开其肖像，否则构成 …
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系
2024年06月20日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系？ 【基本案情】 章某1996年入职厦门某公司。2017年9月1日起，章某不定期向公司提交《外诊病假申请登记表》并附疾病证明。公司批准医疗期为24个月。2019年11月5日，公司向邢某发出返岗通知，明确医疗期已届满，要求于收到本通知后2个工作日内回公司上班，章某 …
员工迟到，公司可以违反规章制度为由解除劳动关系吗
2024年04月16日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。 实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。 【相关案例】 （2019） …
劳动者病假期间被离职，赔偿金经济补偿中涉及的月平均工资怎么算？——福建高院典型案例
2024年04月02日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
之前在我们《产假期间产生劳动争议涉及的一年平均工资怎么计算？——福建省为例》一文中，明确了产假期间需要计算月平均工资时，需要按产假之前正常工作的工资为基准。那么在病假期间，劳动者要求经济补偿或赔偿金时，是不是也应参照上述标准计算月平均工资呢？为此，我们找到了福建省高院的案例。从案例中，我们得知了省高 …
病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法
2024年02月27日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法 近年来，随着社会法治建设的不断深化，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的焦点。在工作中，由于疾病等原因需要请假，而后又不得不离职的情况时有发生。 根据《劳动合同法》第47条，在计算经济补偿金基数时应当以劳动合同解除或者终止前12个月的平均 …