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公司不支付劳动者加班工资，劳动者可以因此被迫离职，并主张经济补偿吗？（厦门案例）
2024年02月22日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
公司不支付加班工资，劳动者可被迫离职主张经济补偿吗？（厦门案例） 【结论】厦门地区，倾向认为加班费属于劳动报酬，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳 …
劳动者的离职原因，应当由谁承担举证责任？——厦门案例
2024年02月20日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁中双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？经过查找相关案例，厦门地区主要存在以下几种处理方式：一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任案例1：（2022）闽02民终2809号：二审法院认为，优公司上诉称郑某系自动离职，其不存在 …
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例）
2024年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这种举证责任分配在理论上称为举证责 …
案例分析：劳动者与用人单位双方，对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区）
2024年02月01日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
案例分析：双方对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区） 用人单位与劳动者发生争议，如双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？目前，厦门地区主要存在以下几种处理方式： 一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任 （2022）闽02民终2809号：二审法院认为， …
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区）
2024年01月30日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区） 医疗补助费最早出现在原劳动部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，481号文）。该办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 …
挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？
2023年12月29日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？ 小陆曾为君君公司员工，从事行政助理工作。君君公司将小陆登记为公司监事。但小陆对其担任君君公司监事一职不知情，且从未履行过监事职责。2020年，小陆从君君公司处离职。后小陆多次要求君君公司向公司登记机关申请办理监事变更登记手续，但君君公司未配合变更。 …
签订离职协议后，公司不付钱，到底是要申请仲裁，还是直接到法院起诉
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】 员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？ 【结论】 劳动争议纠纷的处理须遵 …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工三期包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人单位 …
案例说法：公司经济性裁员，有n+1吗
2023年10月30日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
案例说法：公司经济性裁员，有N+1吗？ 什么是N+1？ N指的是经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，比如工作了5年又3个月，工作年 …
案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗
2023年09月16日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗？ 要点提示： 解除劳动合同的依据，应经过民主程序制定，且员工对该依据知情，解除前必须履行事先通知工会这一程序性规定，同时在起诉前采取相关补正程序。 公司可将管理规章制度的内容约定到劳动合同之内，以明确公司可以解除劳动合同的情形。 相关案 …