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同样都是“竞业”，企业高管的竞业禁止和竞业限制到底差在哪？
2026年01月21日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
李某在某集成电路公司担任技术中心副处长，离职时公司拿出一份《竞业限制协议》要求签署。李某很困惑：我在职期间本来就受《公司法》约束不能从事同类业务，这不就是竞业禁止吗？现在又要签一份竞业限制协议，这两个东西不是一回事吗？ 类似的困惑，在高管群体中非常普遍。竞业禁止、竞业限制，一字之差，法律后果却天差地 …
从《公司实施竞业限制合规指引》看对竞业限制中不合理条款的识别与应对
2025年11月26日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
我们之前写过关于竞业限制的文章，如果兴趣可以点击查看。 竞业限制与商业秘密的识别与攻防——从民法、刑法、商法、经济法、劳动法角度分析 劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协议并 …
竞业限制与商业秘密的识别与攻防——从民法、刑法、商法、经济法、劳动法角度分析
2025年08月22日 • 刑事辩护 • 📖 约53分钟阅读
当曾经并肩作战的员工，摇身一变成为商场上最熟悉的陌生人，利用在职期间或离职后不久，开展与公司一模一样的业务，甚至撬走核心客户与团队，这无疑是给企业的一记背刺。此种行为不仅违背了商业伦理，更直接触碰了竞业限制和商业秘密两大法律红线。面对此种困境，企业应该如何面对？第一部分：两大核心法律工具：竞业限制与 …
“红线”勿踩！哪些行为算违反竞业限制？案例+律师解读来了
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例， …
竞业限制经济补偿中的“月平均工资”怎么算？——案例分析
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约18分钟阅读
竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 各位读者朋友们，大家好！在竞争日益激烈的今天，很多企业为了保护商业秘密和核心竞争力，会与员工签订《竞业限制协议》。其中，竞业限制经济补偿的计算，尤其是作为计算基数的月平均工资如何确定，常常成为劳资双方关注的焦点和争议的源头。 今天，我们就结合我们找 …
离职后，用人单位没有按照竞业协议发补贴，可以要求公司支付吗
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约284分钟阅读
劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例， …
用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协议并要求支付吗？
2024年06月18日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
竞业限制协议，也称为保密协议或竞业禁止协议，是用人单位与员工签订的一种协议。它要求员工在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为，以保护公司的商业利益。协议签订后，用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违反该协议约定的，应当按照约定向用人单位 …