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公司经济性裁员，员工有N+1的经济补偿吗？
2023年11月03日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
在面对很多劳动者，包括很多公司HR的咨询中，我发现大家都有一个误区，就是以为公司裁员都有N+1的经济补偿。 我觉得问题出在裁员这个定义中。 值得注意的是：大家耳熟能详的N+1的补偿仅存在于劳动合同法第四十条的三种情况。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 …
劳动仲裁立案后，公司马上支付工资，还能继续仲裁拿到经济补偿吗？
2023年07月08日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
在实践中用人单位存在一些工资未及时发放，或者用人单位拖欠劳动者几个月工资的情况。如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，但公司在劳动者提起劳动仲裁的时间段内支付了劳动报酬，劳动者还有权利获得经济补偿吗？解答：1、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动 …
公司只调岗不调薪，离职可获经济补偿吗？福建判例和个人见解
2023年06月10日 • 劳动法研究 • 📖 约18分钟阅读
公司只调岗不调薪，是否违法，本人认为可以从以下几个方面判断：一、看公司调岗原因是否正当、依据是否合理（一）正当的调岗原因主要有以下情形：1.根据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由进行调岗的。（在本人发过的文章中，已对该情形进行了分析）2.公司根据《劳动合同法》经过了相应的生效程序的规章制 …