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未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约25分钟阅读
未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议 最近接到不少咨询,都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了一句：“都过去两三年了,早就超过一年仲裁时效了。”类似的情况在实务中并不少见,不少用人单位都把这个当“挡箭 …
借调期间出了劳动纠纷，谁来担责？——案例分析及律师建议
2025年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
借调期间出了劳动纠纷，谁来担责？——案例分析及律师建议 在大型企业集团中，员工借调是一种很常见的用工安排。集团把员工从A公司调到B公司、C公司工作，劳动合同留在A公司，社保也在A公司交，但活儿是给B公司干的。这种操作在日常运转中看似顺畅，但一旦产生劳动纠纷——被停职了、工资拖欠了、要解除劳动关系 …
公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议
2025年03月24日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议 最近办结了一起劳动争议案件，让我印象挺深。当事人林某在劳动仲裁阶段自己去的，五项诉求全部被驳回，一分钱没拿到。找到我的时候，他几乎已经认为这个案子没希望了。 我们介入后，法院支持了工资差额、经济补偿金、离职证明，还追加了母公司的连带 …
被迫离职通知书发出后，劳动关系何时解除?——案例分析
2024年11月04日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
被迫离职通知书发出后，劳动关系何时解除?——案例分析 张某在某科技公司工作三年，最近两个月公司一直拖欠工资未发。2024年11月10日，张某通过EMS向公司寄出《被迫解除劳动合同通知书》，载明因公司未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。11月12日快递显示公司前台已签 …