<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>裁员 on 雄文札记</title><link>https://xiaoxionglegal.com/tags/%E8%A3%81%E5%91%98/</link><description>Recent content in 裁员 on 雄文札记</description><generator>Hugo</generator><language>zh-CN</language><lastBuildDate>Wed, 31 Dec 2025 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://xiaoxionglegal.com/tags/%E8%A3%81%E5%91%98/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>【肖雄律师·劳动法解析】裁员操作全揭秘！看穿这些做法，别被套路走</title><link>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-65dceaf9/</link><pubDate>Wed, 31 Dec 2025 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-65dceaf9/</guid><description>写在前面 最近，一份在职场社交平台上流传甚广的《裁员互助手册》引起了不少劳动者的关注。手册里详细记录了各家互联网公司、新能源车企的裁员套路和员</description></item><item><title>公司经济性裁员，员工有N+1的经济补偿吗？</title><link>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-1fba9b3f/</link><pubDate>Fri, 03 Nov 2023 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-1fba9b3f/</guid><description>在面对很多劳动者，包括很多公司HR的咨询中，我发现大家都有一个误区，就是以为公司“裁员”都有N+1的经济补偿。 我觉得问题出在“裁员”这个定义</description></item></channel></rss>