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如何质证公司规章制度的有效性
2025年05月27日 • 劳动法研究
公司规章制度证据多角度质证攻略：维护劳动者权益的实战指南（强化版） 在劳动争议的庭审中，公司规章制度作为用人单位管理行为合法性的核心证据，其本身的真实性、合法性、关联性以及证明力大小，直接关系到案件的胜败。劳动者若能精准地从多个角度对这些规章制度证据进行"解剖式"质证，往往能有效揭示其内在瑕疵，从而 …
销售提成制度，需要通过民主程序吗
2024年12月17日 • 综合法律研究
人身权益指的是哪些权益 法律依据 法律依据： 全部支持 （2019）浙01民终9879号 根据[《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十八条第一款]{.underline}规定，被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支，可以认定为侵权责任法第二十条规定的财 …
员工迟到，公司可以违反规章制度为由解除劳动关系吗
2024年04月16日 • 劳动法研究
员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。 实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。 【相关案例】 **（2019） …
规章制度 员工是否需要签名
2024年04月14日 • 劳动法研究
劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论 这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了，是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司 …