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开工红包“独缺我”？别人都有我没有，能讨要吗？
2025年06月09日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
开工红包“独缺我”？别人都有我没有，能讨要吗？ 节后开工，打工人最期待的莫过于老板派发的开工红包，这不仅是讨个好彩头，更是新一年工作动力的助推剂。 但是，如果开工第一天，你发现全公司上下、就连新来的实习生都拿到了红包，唯独自己两手空空……这种被遗忘的感觉肯定不好受。 很多人心里会冒出一个疑问：大家都 …
如何质证公司规章制度的有效性
2025年05月27日 • 劳动法研究 • 📖 约21分钟阅读
公司规章制度证据多角度质证攻略：维护劳动者权益的实战指南（强化版） 在劳动争议的庭审中，公司规章制度作为用人单位管理行为合法性的核心证据，其本身的真实性、合法性、关联性以及证明力大小，直接关系到案件的胜败。劳动者若能精准地从多个角度对这些规章制度证据进行"解剖式"质证，往往能有效揭示其内在瑕疵，从而 …
公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议
2025年03月24日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议 最近办结了一起劳动争议案件，让我印象挺深。当事人林某在劳动仲裁阶段自己去的，五项诉求全部被驳回，一分钱没拿到。找到我的时候，他几乎已经认为这个案子没希望了。 我们介入后，法院支持了工资差额、经济补偿金、离职证明，还追加了母公司的连带 …
离职前拷贝公司资料，有什么严重后果吗？有人损失83万补偿金。。——案例分析和律师建议
2025年03月10日 • 劳动法研究 • 📖 约36分钟阅读
离职前拷贝公司资料，有什么严重后果吗？有人损失83万补偿金。。——案例分析和律师建议 最近集中看了一批员工离职时拷贝公司电脑数据引发纠纷的案件，涉及劳动争议和商业秘密两个领域，判决结果差异很大——有员工因此丢掉了83万元的离职补偿金，也有公司索赔12万元被法院驳回。这两种截然不同的结果，根源在哪里？ …
销售提成制度，需要通过民主程序吗
2024年12月17日 • 综合法律研究 • 📖 约19分钟阅读
人身权益指的是哪些权益 法律依据 法律依据： 全部支持 （2019）浙01民终9879号 根据[《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十八条第一款]{.underline}规定，被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支，可以认定为侵权责任法第二十条规定的财 …
员工迟到，公司可以违反规章制度为由解除劳动关系吗
2024年04月16日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。 实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。 【相关案例】 **（2019） …
规章制度 员工是否需要签名
2024年04月14日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论 这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了，是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司 …