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员工不同意调岗，公司能安排待岗培训吗？——案例分析与律师建议
2025年12月30日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
最近研究了整个劳动法体系的内容，发现劳动法和民诉法、破产法、刑法、行政法、公司法、民法典、经济法等都有千丝万缕的关系。想要研究清楚劳动法，心中要牢记整个体系的法律问题，才能给当事人最优的解答。 最近接到好几个类似的咨询：公司要求员工调岗，员工不同意，公司就说新岗位需要培训，让员工回家自学，工资按最低 …
“收到调岗降薪通知，我该怎么办？”——我们来聊聊，教科书上不写的职场博弈
2025年08月11日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
这个问题，我大概每周都会被劳动者问到几次。形式各不相同，有时是领导找我谈话，要把我调到边缘部门，有时是公司改了绩效规则，我的到手工资少了一大截，有时更直接，一封邮件通知你岗位变更、工作地点变更、强制出差。这些通知背后，往往藏着一句潜台词：我太难了，你自己看着办吧。很多人在这一刻，脑子里会瞬间闪过无数 …
员工竞聘落选后，公司是否有权调岗降薪？（福建地区）
2025年03月10日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
员工竞聘岗位失败，公司是否有权调岗降薪——案例分析和律师建议 近年来，竞聘上岗已成为公司优化人力资源配置的常见手段。多数公司通过公开竞聘选拔人才，竞聘成功者获得晋升或留任，失败者则可能面临调岗降薪甚至待岗风险。 然而，这一机制在实践中易引发争议。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪需双方协商一致且 …
公司只调岗不调薪，离职可获经济补偿吗？福建判例和个人见解
2023年06月10日 • 劳动法研究 • 📖 约18分钟阅读
公司只调岗不调薪，是否违法，本人认为可以从以下几个方面判断：一、看公司调岗原因是否正当、依据是否合理（一）正当的调岗原因主要有以下情形：1.根据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由进行调岗的。（在本人发过的文章中，已对该情形进行了分析）2.公司根据《劳动合同法》经过了相应的生效程序的规章制 …