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劳动者劳动争议胜诉后获得经济补偿赔偿金，需要缴税吗？
2025年09月01日 • 劳动法研究 • 📖 约29分钟阅读
引言我们经常在协助当事人劳动者赢得劳动争议后，面临一个至关重要但又常被忽视的问题：法院判决或调解书上那笔来之不易的经济补偿或赔偿金，要交多少的税？这不仅关系到当事人的实际收益，更是规避未来法律风险的必要环节。一、 经济补偿、赔偿金采用同一计税方法尽管经济补偿、赔偿金在劳动法上二者性质迥异，但在现行税 …
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，最后变成违法解除+赔偿金？！——近期胜诉案件分析随想
2025年07月02日 • 劳动法研究 • 📖 约29分钟阅读
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计算经济补偿（赔偿金）的月平均工资是否包含年终奖？厦门案例解读+律师建议
2025年04月19日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
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用人单位违法约定试用期，劳动者可以拿到赔偿金吗？——劳动仲裁案例分析
2024年10月21日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
先说结论：违法约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 这里注意几点：第一是试用期已经履行，只约定，没有履行的不算；第二是赔偿金标准是试用期的满月工资；第三违法约定试用期是劳动仲裁的管辖范围，具有可诉性。 …
劳动者病假期间被离职，赔偿金经济补偿中涉及的月平均工资怎么算？——福建高院典型案例
2024年04月02日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
之前在我们《产假期间产生劳动争议涉及的一年平均工资怎么计算？——福建省为例》一文中，明确了产假期间需要计算月平均工资时，需要按产假之前正常工作的工资为基准。那么在病假期间，劳动者要求经济补偿或赔偿金时，是不是也应参照上述标准计算月平均工资呢？为此，我们找到了福建省高院的案例。从案例中，我们得知了省高 …