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劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析
2026年02月23日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析 前言 作为执业多年的劳动法律师，我经常遇到企业咨询如何合法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用 …
违法解除后，劳动者如何请求“恢复劳动关系”？——结合最新司法解释与实务案例讨论
2025年09月23日 • 劳动法研究 • 📖 约40分钟阅读
当一份《解除劳动合同通知书》被交到劳动者手中时，法律赋予了其两项救济权利：其一，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）；其二，要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。相较于接受赔偿金后另谋出路，主张恢复劳动关系无疑是一条更为复杂的博弈之路。该诉求不仅考验着用人单位解除行为的合法性，更触及了司法 …
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，最后变成违法解除+赔偿金？！——近期胜诉案件分析随想
2025年07月02日 • 劳动法研究 • 📖 约29分钟阅读
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