<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>降薪 on 雄文札记</title><link>https://xiaoxionglegal.com/tags/%E9%99%8D%E8%96%AA/</link><description>Recent content in 降薪 on 雄文札记</description><generator>Hugo</generator><language>zh-CN</language><lastBuildDate>Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://xiaoxionglegal.com/tags/%E9%99%8D%E8%96%AA/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>用人单位单方降薪，劳动者超过一个月未提异议是否视为同意？——案例分析与律师建议</title><link>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-abbcd7e1/</link><pubDate>Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-abbcd7e1/</guid><description>一、变更劳动合同，到底要用书面变更，还是口头变更？ 《劳动合同法》第三十五条规定：&amp;ldquo;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定</description></item><item><title>“收到调岗降薪通知，我该怎么办？”——我们来聊聊，教科书上不写的职场博弈</title><link>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-cd647b0a/</link><pubDate>Mon, 11 Aug 2025 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-cd647b0a/</guid><description>这个问题，我大概每周都会被劳动者问到几次。形式各不相同，有时是“领导找我谈话，要把我调到边缘部门”，有时是“公司改了绩效规则，我的到手工资少</description></item></channel></rss>